Интроверти на послу: 9 начина да искористите предности интроверта у канцеларији

Научите како да управљате интровертима на радном месту!

Слика СтоцкСнап са Пикабаи

Интроверти воде предузећа на исти начин као и екстроверти - они то раде само другачије. Ако их не „добијете“, ево једноставног водича који ће вам помоћи да разумете затворене запосленике и сараднике.

Њихово разумевање је најбољи начин да искористите њихове вештине и личност у своју корист. Повећати креативност и продуктивност на радном месту.

Пазите се спајања интровертираних у исту групу, јер се они не уклапају у стереотип. Међутим, они деле карактеристике у различитом степену које можете користити у своју корист - на продуктиван начин.

Дама у плавој кошуљи може бити интроверт.

Како да знам?

Ја сам стручњак за ову тему, јер сам интроверт, искусан у канцеларијском окружењу. Током година гледао сам како неки шефови и сарадници болно покушавају да смисле како да комуницирају са мном на радном месту.

У ствари, често сам пожелео да сам написао водич „Како радити са мном“ како би се процес кретао брже и лакше.

Испод је девет начина да искористите необичности интроверта да бисте се спријатељили с њима, повећали продуктивност и постигли его потицај кад год вам затреба.

Екстровертна изјава о одрицању одговорности

Овај чланак није поређење између интроверта и екстроверта у канцеларији - бави се само интровертима. Када се каже да интроверти раде ово или оно, не мислим да екстроверти то раде.

1. Схватите - недостатак дијалога је бесмислен

Ако се интроверт не придружи разговору, то је зато што немају вредност за додавање, тема их не занима или су њихове мисли усмерене на другу ствар. То није зато што су престрављени да говоре.

За понети

Никада не узимајте интровертну незаинтересованост за разговор као допадљивост. Ако разговарате о проблему, они могу радити на решењу за вас. Као што ћете видети касније, многим интровертима је стало до људи више него што мислите.

Чињеница

Како интроверти мисле: Док интроверти размишљају о нечему, враћају се у своју дугорочну меморију да пронађу информације. Интроверт ће често упоређивати стара и нова искуства приликом доношења одлуке, што успорава обраду, али доводи до пажљиво промишљених одлука. То значи да интроверти имају активан дијалог са собом и обично ходају са много мисли у мислима.

2. Комуницирајте ефикасно: Не будите паметни - будите директни

Ако желите да поставите питање или разјасните проблем, интроверт неће побећи плачући ако им се обратите. Сретни су да поделе своја мишљења или се бране као и сви други.

Обавезно питајте директно, а не паметно. Интроверт се увек бави мислима; немају менталну енергију да дешифрују оно што заправо покушаваш да кажеш.

Они чак поздрављају питања ако вас занима зашто ствари раде на одређени начин. Немојте се изненадити ако не добијете тренутни одговор - немојте мислити да вас игноришу или су неинтелигентни. Требаће времена да размисле пре него што проговоре.

За понети

Интроверти не воле непотребан стрес јер одузима оно на чему раде. Дакле, ако имате проблем, они ће га сагледати са различитих гледишта како би пронашли ефикасно решење.

Можда ће вас овај процес фрустрирати, али с обзиром на то да они детаљно гледају на догађаје и ситуације, они траже ефикасна и трајна решења.

Интроверти се могу прилагодити свом окружењу.

3. Ценим њихове атрибуте камелеона

Постоје људи у канцеларијском окружењу који вербализују своје мисли и сви на послу знају шта им се свиђа или не. Такође, често су постављени на свој начин и не воле промене - ово ретко профилише интровертног.

Будући да су интроверти аналитични, посматрачки и смета им фиксни стрес, могу се прилагодити (слично као Камелеон); и често су више него спремни да промене како би се прилагодили другима. Интроверти не добијају енергију из околине или других људи, већ је добијају из себе.

Велике су шансе ако интроверт зна да имате проблема који утичу на радно место, смислио је ефикасна решења.

За понети

Питајте интроверт на радном месту за савет о томе како да решите одређени проблем, чак и ако мислите да тога нису свесни. Ако могу да промене нешто како би вас прилагодили, вероватно ће то и учинити.

Чињеница

Мозак интроверта третира интеракције са људима на истом нивоу интензитета као и сусрете са неживим предметима. Интроверти обрађују све у својој околини и обраћају пажњу на све сензорне детаље у окружењу, не само на људе.

4. Избегавајте празан поглед

Интроверти су критични мислиоци, пажљиви и усмерени ка детаљима. Стога су њихове вештине идеалне за решавање критичних питања.

Ако интровертном представите сложено питање, можда ћете добити празан поглед - никада то не тумачите као недостатак мождане активности. Треба им времена и тишине да би решили сложене проблеме.

За понети

Ако је ваш проблем сложен, затражите њихов савет или их наговорите да размисле о идејама. Можете рачунати да ће они обавити задатке и извршити их на време - они воле изазовне могућности, али дајте им времена да раде своју магију.

Пошаљите им е-маил, јер није наметљив; могу то уклопити у свој распоред тако да то неће утицати на њихову продуктивност. Они могу размотрити различите опције за решавање проблема без осећаја притиска.

Савршен пример

Испод је одломак референце коју сам добио пре неколико година на привременом положају на факултету. Морао сам да га додам јер савршено демонстрира многе кључне тачке поменуте у мом чланку.

Коралее је радио врло добро. Грубо смо започели, али мислим да морамо да поседујемо нешто од тога; (прошло је веома дуго откако смо тренирали на овом положају). Заглавила је и учинила је одличан посао.

Она врло пажљиво пази на детаље и уверава да су писма тачна и потпуна пре слања. Она је методички у размишљању кроз процес и примени изузетке. Она поставља питања када је нејасно и осигурава да разуме шта је потребно пре него што настави. Ово је веома кључно за ову улогу и одлично је пристајало и нама и њој. (Моја жеља да научим знам како да радим свој посао и то добро.)

Веома је поуздана и ниједног тренутка није пропустила. (Једног поподнева није била на састанку који је заказан пре него што је знала колико ће нам требати овде. То није био проблем)

Она је тиха и резервисана и потребно је време да се на њу зна; она се слаже са свима и

Уживали смо што овде имамо Коралее; Дефинитивно бих је вратио ако нам затреба.

5. Приметите да су интроверти све око посла

Интроверти се више баве радним системима, процесима и продуктивношћу него што склапају пријатељства, посебно када започињу нову позицију. То укључује нови посао, премештај у друго одељење, унапређење итд.

Будући да су оријентисани на детаље, битни су им опис посла и задаци потребни за обављање посла. Желе да стекну солидно разумевање у следећим областима:

• Какав је њихов положај у односу на друга одељења
• Начини на које могу бити вешти у својим задацима и процесима
• Како се користи канцеларијски софтвер
• Како повећати њихову продуктивност

Након што их савладају, биће заинтересовани да сазнају више о својим сарадницима.

Страх од незнања како да брзо и ефикасно изврше задатак на захтев шефа или сарадника знатно је нервознији од незнања шта су Салли, Јое и Тина радили током викенда.

За понети

Будите задовољни што ће брзо бриљирати на својој позицији; посебно када се ослањате на њихову способност да раде ваш посао. Схватите да ће на крају желети да вас упознају.

Макните се са овог видеа

У свом видеу Сузан Кејн говори о свом истраживању и чињеницама о томе како интровертирани мисле да би вам могли бити од помоћи. Ако немате времена да погледате њен ТЕД говор, у наставку сам резимирао кључне тачке.

• Интровертирани могу бити смели и асертивни, али одлучите да не желите. Могу да потврдим да кад они буду то знали - и можда ћете се наћи без речи.
• Интроверти имају високу креативност и лидерске квалитете.
• Интроверти често чине боље вође јер су отворенији за идеје других.
• Мирније окружење стимулише и интроверте ставља у своју креативну зону.
• Не постоји корелација између најбоље идеје и најбољег говорника.

6. Искористите њихову љубав према људима и одличне вештине слушања

То што не разговарају са свима не значи да не уживају у људима. Интроверти се упознају са својим сарадницима у малим групама јер више воле да се фокусирају на једну или две особе истовремено.

Кад вас интроверт пита како сте, обично то мисле; желе да знају како си. У ствари, они често гледају ову прилику да ступе у дијалог са вама.

Више су него сретни када чују детаље о вашем дану.

За понети

Ако сте у ХР-у, закажите састанак (по могућности ујутро) да бисте их упознали. Ако сте сарадник, позовите их на ручак. Само немојте позвати више од једног или два друга.

Видећете да су то смешне, саркастичне, занимљиве особе јаке воље које воле људе и искрено желе да знају своје сараднике. Ако затражите њихово мишљење или помоћ у решавању проблема, радо ће вам помоћи да размислите о решењима.

7. Негујте лојалност

Будући да се интровертирају око посла, они увек планирају и гледају у будућност. На крају се толико упију у оно што раде на пројекту и њихови сарадници постају део њих.

Једном када постанете важан део радног живота интроверта, имаће вам леђа кад год вам затреба - невероватно су одани.

За понети

Ако у свом тиму имате интровертног, побрините се да искористите њихове вештине. Они ће извршити задатке и достићи рокове, па чак и помоћи другима да их сустигну, ако је потребно.

8. Искористите њихову смиреност

Иако интровертирани људи не воле сметње док раде, то не значи да се не могу носити са стресом или радом у последњем тренутку… до тачке.

У стресним ситуацијама су често смирени (сетите се да енергију добијају изнутра). Журба у последњем тренутку често је добродошло скретање са пројекта или задатка који их је прогутао - начин промене брзине.

Они разумеју да се на радном месту догађају неочекивани догађаји и више су него спремни да вам помогну да се носите са њима. Али, ако се то догоди пречесто, могу бити фрустрирани.

Ако се то догоди пречесто, питаће се зашто не предузмете кораке да зауставите проблем. Временом вам неће тако брзо помоћи, јер потреба да вам помогне изгуби на значају.

Врсте ситуација у којима се то може догодити су ако ствари препустите последњем тренутку (па се то претвори у хитну ситуацију), окривите све остале или искористите своје време.

За понети

Ако сте менаџер, интроверт ће вам помоћи да се боље организујете. Не зато што сте ви шеф и желе ваше дивљење; већ зато што су свесни колико сте заузети.

Интроверт гледа и разуме да је свака позиција важна на радном месту. Они знају ваше снаге и диве им се - било да сте у управи или у домару.

Кад се спријатељите са интровертом, они ће вам рећи све што воле и чему ће се дивити.

Ако сте сарадник, искористите њихове вештине, смиреност и стрпљење да завршите свој пројекат ако заостанете - и дозволите њиховом понашању да вас одржи смиреним у процесу.

9. Не убијајте им мозак

Интровертирани иду на посао јер га воле. Воле да се фокусирају и стварају - желе да виде резултате. Ако изгледају депресивно, то је вероватно зато што им положај не представља изазов.

Пример: Шта ми је убило креативност

Да вам објасним на примеру. Пре неколико година заузео сам привремени положај у одељењу за финансије у невероватној организацији.

У то време менаџер људских ресурса био је страствен, ентузијастичан и оптимистичан; моји сарадници су били дивни, страствени људи.

Рачуновође и њихови помоћници били су заузети разбијањем бројева и припремањем финансијских прегледа и извештаја.

Проблем ми је била позиција - била је пуна, али је било само неколико сати рада за мене и остале који нису били укључени у рачуноводствени процес. На пример, био сам задужен за добијање потписа и подношење уговора; као и други административни послови.

Било је заостатака кад сам започео, али за интроверт који се користио за производњу великог обима посла није требало дуго да га сустигне. Тражио сам могућности за додатне дужности и успео, али и то је кратко трајало.

Једном недељно одржавао се састанак којем су присуствовала сва одељења (а било је и много одељења). Седео сам слушајући забавне, занимљиве активности о којима је причало одељење за друштвене медије.

Ох, како сам им завидео. Свакодневно сам желео да се мој уговор на неодређено време заврши; или да сам потребан другом одељењу. Али то није била могућност, јер је мој положај био јасно дефинисан у мом уговору.

Нисам хтео да дам отказ јер пратим пројекте.

Сањао сам да је стара зграда у којој смо смештени започела ватру - наравно, нико није повређен, али чезнула сам за нечим.

Због крајње досаде и недостатка наде да поправим ситуацију нисам имао шта да кажем, поготово кад се трећи месец закотрљао. Атмосфера је била опуштена и сурфовање интернетом ради укључивања у друштвене мреже, читања и слања е-поште било је дозвољено у застојима.

Ово можда звучи као посао из снова, али мени није. То бих могао да радим од куће - посао би требало да ради - активност која укључује ментални или физички напор уложен да би се постигла сврха или резултат.

Могао сам да пишем чланке, али некако ми је било погрешно зарађивати додатни новац док сам примао плату, иако сам технички био плаћен да не радим ништа.

Могао сам да кажем да менаџер људских ресурса није сигуран како да поступи са мном. Увек ми је говорила како ме окружује умирујућа аура и пријатност; али је мислила да сам стидљив.

С обзиром на то да је моја позиција била привремена, а дужности су биле посебно назначене, било је бесмислено делити своја размишљања, јер је решење ситуације било ван њене контроле.

За понети

Ако сте у ХР-у, вођи тима или менаџменту и ваш затворени сарадник изгледа коматозно, то је зато што им је досадно и потребна им је ментална стимулација - то није зато што су срамежљиви.

Избор против страха

ИНТРОВЕРСИОН је избор, склоност Тихој

СХИНЕСС је страх од социјалне просудбе

Кога је брига?

Престани???

Покрет који су интроверти постали кул био је пре отприлике четири године, отприлике у време када је Сузан Кејн објавила своју књигу Тихо . Након тога су медији, укључујући блогере и ауторе, почели да пишу на тему интроверта и како су погрешно схваћени. На крају, људима је позлило кад чују за то.

Интроверти се и даље погрешно схватају. Људи и даље мисле да ако не причате увек да нешто није у реду са вама; или ако сатима проводите сами пишући, читајући и мислећи да сте мањкави; а интроверти би требало да зауставе ово понашање.

Не слажем се. Интроверти и њихови колеге су цоол, али постоји потреба да се толеришу њихове разлике на радном месту.

Људи још увек не „схватају“

Оно што је сјајно у вези са Сузанином књигом је то што помаже онима који нису интровертирани да боље разумеју интроверте и помаже интровертима да се обрадују у својим разликама, што им пуно помаже.

Гради самопоштовање, инспирише интроверте да се поносе својом погрешно опаженом необичношћу, показује им како да користе снагу своје личности да чине велике ствари; и води ка срећи јер интровертирани могу пронаћи окружења у којима ће цветати.

Ресурси и даље читање

• Чињеница: Информације из одељака Чињенице узео сам из дивног, добро истраженог чланка под насловом 6 илустрација које показују како је то у глави интроверта. Препоручујем вам да на брзину погледате чланак - није јако дуг, али садржи пуно сјајних информација и истраживања.
• Интровертни шефови: Харвард Бусинесс Ревиев има занимљив чланак о тихим шефовима и скривеним предностима њиховог постојања. Они расправљају о налазима свог истраживања.

Ако познајете некога ко може да користи оно о чему се говори у овом чланку, молим вас поделите. Ако имате проницљиве информације које читаоци морају знати, молимо вас да нас утичете својом мудрошћу.