Моћ у вођству и послу

У домену вођства и управљања, моћ је способност управљања другима, догађајима и ресурсима. Имати моћ значи да можете доделити ресурсе за контролу догађаја и на крају утицати на исходе на начин који желите. Снага вам омогућава да превазиђете препреке, победите конкуренцију и контролишете отпор. Моћ такође директно утиче на величину и степен како можете утицати на друге. Остатак овог чланка објасниће неколико извора моћи у вођству, док ће такође расправљати о неким импликацијама поседовања моћи.

Извори личне моћи

Моћ у вођству може доћи из више извора. Када већина људи помисли на моћ, вероватно ће помислити на статус или положај неке особе. Вероватно бисте се сложили да генерални директор било ког предузећа има велику моћ, посебно у поређењу са радником на линији. Моћ такође може доћи из правне перспективе. На пример, председнику Сједињених Држава додељује се велика моћ. Председник има законско овлашћење да доноси одређене одлуке, без обзира на то како одређени људи или одређене политичке странке то осећају. Међутим, требало би имати на уму да се у тим случајевима моћ додељује положају, а не особи.

Још једно место одакле моћ може доћи је искуство и стручност. За особу која је стекла ниво знања на одређеном предмету може се сматрати да има значајну моћ у одговарајућој индустрији. Особа која има моћ проистеклу из стручности моћи ће да утиче на друге на основу свог знања или скупа вештина. Врхунски докторат научник у било којој датој области имаће значајну моћ и утицај у својој индустрији. На пример, када Варрен Буффет даје савете за инвестирање, инвеститори обично слушају!

Треће место одакле моћ може доћи је поседовање ресурса или пожељних особина личности. Ово објашњава зашто се и на имућне људе и на познате личности гледа као да имају моћ. Познате особе се често поштују и друштво им даје моћ над стварима једноставно на основу њиховог статуса. Славна личност може бити богата (која поседује ресурсе) или можда сјајна певачица, плесачица итд. Којој се људи диве. Те ствари могу дати човеку моћ да утиче на пијаце, индустрију и људе.

Одличан пример особе која има овај трећи извор моћи је Елон Муск. Муск је богат лидер у послу и многи га поштују. Када Муск да политичку изјаву или пословни предлог, многи људи узимају оно што он каже к срцу.

Принцип зависности ресурса

Једна занимљива ствар у вези са моћи је да снага захтева зависност. Да би неко имао моћ, то зависи од тога да ли је неком другом требало нешто од њега. Ако особа има нешто што желите, онда би се могло рећи да има моћ над вама. Будући да контролишу ресурс или предмет који желите, њихова снага зависи од ваше жеље за том ствари. Гледајући на други начин, ако неко нема ништа што желите или желите, имаће малу, ако уопште има, моћи над вама.

Добар пример принципа моћи зависности од ресурса је како земље са пуно природних ресурса могу да контролишу и утичу на земље које имају мало природних ресурса. На пример, многи производи које Американци свакодневно користе произведени су у Кини. Може се рећи да Кина има имплицитну моћ над Америком. Кина је у било ком тренутку могла да одлучи да заустави извоз или повећа цене и Америка би мало тога могла учинити (краткорочно). Други пример је како је Америка зависна од блискоисточне нафте. Све што утиче на Блиски исток и / или земље произвођаче нафте, на крају ће утицати на Американце.

Како развити своју личну моћ

Лидерство се често рекламира као способност утицаја на друге. Ако је тако, онда следи да је постајање лидером у било којој арени слично добијању веће моћи. Стога би развој ваших лидерских вештина имао за последицу повећање величине моћи коју поседујете. Повећавање личне моћи обично долази са повећањем искуства и стручности. Како будете стицали више година искуства, наћи ћете се на све више одговорних и моћних позиција.

Ево 10 савета помоћу којих данас можете да почнете да развијате и развијате своју личну моћ:

1. Почните да читате књиге. Прецизније, прочитајте најмање 30 минута до сат времена дневно у одабраном пољу. За неколико година бићете сматрани стручњаком.
2. Одржавајте позитивне, оптимистичне изгледе. Најмоћнији људи на свету имају тенденцију оптимизма, а не песимизма.
3. Тражите већу одговорност на радном месту. Запослени вероватно неће тражити од већине шефова да им дају већу одговорност. Ово је ваша прилика да растете и постигнете више моћи и утицаја.
4. Помоћи другима. Када одвојите време да помогнете другима, ово помаже да се побољша ваша репутација и изгради поверење. Вође од поверења имају тенденцију да имају више моћи од оних у које се не може веровати.
5. Похађајте семинаре и конференције. Ово је сјајан начин умрежавања и успостављања веза са другима у вашем пољу. Такође, на семинарима учите драгоцене ствари које можда нису нужно доступне у књигама.
6. Стекните сертификат. Добијање професионалног сертификата или лиценце у било којој области сигурно ће вам дати већу снагу на радном месту.
7. Иди изнад и даље. Најуспешнији и најмоћнији људи на било ком пољу нису тамо стигли случајно. Већина врхунских људи морала је да ради дуже и више од других да би стигла тамо где су данас.
8. Постаните страствено фокусирани на своје циљеве. Морате бити особа оријентисана ка циљу ако желите да доживите изванредан успех и снагу која с њим долази.
9. Будите спремни на ризик. Ако се склони ризику неће вам помоћи да постигнете више моћи. Морате бити спремни да ризикујете и радите ствари другачије него што је то било раније ако желите да повећате своју личну моћ.
10. Сетите се шта вам је важно. Увек је паметно стално држати оно што вам се чини важним у потиљку. Ово ће вам помоћи да вас мотивише, одржи на путу и ​​да будете концентрисани на своје циљеве.

© 2020 Цхристопхер Ванамакер