Религија на радном месту: смештај верске вере и ваш посао

Религијска уверења запослених могу утицати на њихову исхрану, негу и одевање, поштовање личних прослава попут рођендана, распореда празника и још много тога.

ФлоурисхАниваи

Да ли би запослени требали једноставно да провере своју веру на вратима канцеларије?

Често се каже да постоје три ствари о којима не бисте требали расправљати на радном месту: секс, политика и религија. Али што се тиче духовности, није увек једноставно као пристати на избегавање теме. То је зато што вера често може на неочекиване начине утицати на запослене на послу.

Неким запосленима је изазов ускладити потребе своје вере са својим послом.

пхотоаубаи98 преко Пикабаи-а, Публиц Домаин

Шта би ти урадио?

Поставите се на место следећих запослених. Шта би ти урадио? Можете ли провјерити своју вјеру на вратима канцеларије? Да ли можете да пронађете начин да се ода оба своја радних задатака и твојим верским уверењима?

• Ви сте сервер у популарном ланцу ресторана. Неколико пута дневно особље за чекање мора се окупити како би пљескало и певало "Срећан рођендан!" купцима који су ту да славе. Међутим, као Јеховин сведок, противите се обележавању рођендана.
• Ви сте менаџер у Валмарту и вежбате мормоне. Ваш радни распоред често се сукобљава са даном ваше суботе, недељом. ¹
• Ви сте благајница у самопослузи и муслиманка сте. Производи од свињског и алкохолног пића које купци доносе кроз вашу траку за нарушавање крше ваша дубоко веровање. ²
• Ви сте запосленик болнице који је еванђеоски хришћанин. Ваша црква захтева да ширите добру реч другима. Прозелитизујете сараднике, пацијенте и њихове породице, нудите им да се моле, а нежељени шаљете колегама из Библије одломке. Због притужби, болница је затражила да престанете. ^3,4
• Ви сте инжењер и члан растафаријанске секте. Као такви, носите необрезану браду и неуредне дредове као део свог система веровања. Ваш менаџер вас је више пута подсетио да прихватите чистији изглед или дисциплину лица, све до отпуштања и укључивања. ⁵

Ако сте били послодавац

Сукоб може избити на радном месту јер неке верске секте захтевају од следбеника прозелитизам. Међутим, запослени који не желе да чују ове поруке упућене њима такође имају права не могу бити узнемиравани.

стевепб преко Пикабаи-а, Публиц Домаин

Звучи далекосежно? Размислите поново

Иако би ове ситуације могле звучати невероватно, размотрите ово: Оне се заснивају на стварним судским случајевима, као и на објављеним извештајима о верским сукобима запослених на радном месту.

Као бивши истражитељ људских ресурса, прегледао сам низ жалби запослених за две компаније из Фортуне 500. Открио сам да неслагања која укључују религију запослених могу бити међу најспорнијим. Људи могу заиста забити пете и одбити да виде друге перспективе. Ево шта треба да знате о духовности на послу.

Људи носе дредове из верских и нерелигиозних разлога. Припадници растафаријанске секте често носе дредове и необрезане браде. Послодавци могу да врше притисак на њих да се придржавају правила облачења компаније.

Рицхард Масонер преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Промена верских образаца у Сједињеним Државама

Чини се да се ствара јаз између оних који се самоидентификују као религиозни и оних који то не чине, а ова све већа разлика има импликације на америчко радно место.

„Нонес“ су значајна мањина

Педесетих година прошлог века организација за истраживање Галлупа открила је да 100% њених испитаника тврди да има верски идентитет, чак иако нису били у цркви дуги низ година. Људи су задржали верски идентитет са којим су одрасли.

Сада је, међутим, знатна мањина становништва олабавила своје везе са религијом. На пример, сваки пети Американац не извештава о верским опредељењима. ⁶ Њих се назива „Нонес“, јер тако одговарају на религијско питање у анкетама. (Међутим, имајте на уму да неуспех да се изјасни о преференцији није нужно једнако „ атеистичком “.)

Њихов број је посебно концентрисан међу младим особама старости 18–29 година. Мушкарци, Американци Азије и политички независни такође ће се чешће описати као припадници ниједне одређене религије.

Америка је у основи хришћанска, али разнолика. Више од три четвртине Американаца самоидентификује се као хришћанин, а око 20% наводи да нема преференције. Остале религије обилују мањим бројем.

ФлоурисхАниваи

Предани поклоници

Супротно овој „ нецрквеној “ мањини је оних скоро 7 од 10 Американаца који себе описују као „ умерено “ или „ веома “ религиозне. ⁷ Религиозност је углавном већа код жена, Афроамериканаца, старијих људи, Јужњака и самозваних политичких конзервативаца.

Сукоб и смештај

У контексту запослења, променљиви обрасци значе да постоји велика могућност за сукобе како разноликост наставља да расте.

Око 77% становништва Сједињених Држава идентификује се као хришћанин. Међутим, постоји изузетна унутрашња разноликост чак и међу појединим хришћанским конфесијама. Поред тога, мали је проценат припадника ислама, јудаизма, будизма, хиндуизма и других религија.

Утицаји религије на радно место

Религија не утиче само на вредности запослених већ и на начин живота. Такве разлике могу довести до сукоба запослених. Такође може створити сукоб у вези са додељеним радним задацима, правилима облачења, заказивањем и другим питањима на радном месту док се људи боре да испоштују своју посвећеност својој вери.

Што се тиче вере, мормони обично избегавају алкохол, чајеве са кофеином, дуван и кафу.

ФлоурисхАниваи

Готово четвртина светске популације су муслимани, у поређењу са мање од једног процента Американаца. Многи амерички следбеници ислама су имигранти прве генерације.

ангељана преко Пикабаи-а, бесплатни домен

Примери како религија може утицати на радно место

Религијски утицали на потребу или праксу	Примери потенцијалних сукоба
дотјеривање (нпр. браде, дуге косе)	Ношење браде може отежати пријањање респиратора и тиме створити сигурносни ризик за неке послове.
одећа (нпр. хиџаби, турбани, кипе, верски накит и игле)	Ако је качкет потребан као део радне униформе, верска покривала за главу могу ометати. (Потребу тврдог шешира из сигурносних разлога супротставите само украсном униформном затварачу.)
дијета (нпр. забрањена храна, пост)	Званичне функције компаније можда не нуде халал, кошер или вегетаријанске опције. Или, колеге са посла можда посте, а ви сте безосећајни и једете ручак за столом за њим.
прозелитизам (нпр. један-на-један разговори, верски редови за потпис е-поште)	Забринутост због узнемиравања. Потреба једног радника за прозелитизмом може бити у супротности са жељом другог запосленика да не чује поруку. Купци могу да збуне лични став запосленог о религији од компаније.
поштовање личних прослава попут рођендана	Учешће у прославама рођендана у канцеларији може бити против неких религија радника.
заказивање	За запослене може бити заказан рад на суботу или важан верски празник.
контакт са одређеним производима	Од запослених се може тражити да се баве пословима који су у супротности са њиховом религијом, попут мормонске конобарице која послужује алкохол, католичког фармацеута који издаје јутро по таблети или муслиманске благајнице која звони свињске производе.
тетоваже и пирсинг	Од запослених се може тражити да покрију тетоваже или уклоне пирсинг. Међутим, они имају истакнуту улогу у неким религијама и могу бити на лицу.
простор за молитву	Неке религије захтевају молитву или медитацију у одређеним временским интервалима. Можда ће бити потребан чист простор као и непрекидно време за молитву.
декорација и приказ личног радног простора	Неки религиозни списи или симболи могу имати способност да одврате пажњу, шокирају или увреде сараднике или купце (нпр. Реторика или слике против гејева или абортуса).
додир / лични простор	Неке религије избегавају небитни физички контакт са супротним полом (нпр. Руковање).

Савезна заштита од верске дискриминације при запошљавању

Данашњи амерички радници могу на посао да носе кипу или пепео из своје службе Пепелнице са мање страха од дискриминације при запошљавању, захваљујући заштити Закона о грађанским правима из 1964. („Наслов ВИИ“).

Према овом савезном закону, послодавцима је забрањено да дискриминишу запослене због њихове религије. Закон се односи на запошљавање, запошљавање, обуку, плаће, дисциплину, отпуштање и друге услове и услове запошљавања.

Примењује се на све приватне послодавце, државне и локалне самоуправе и образовне институције које запошљавају 15 или више појединаца. Државни и локални закони могу пружити додатну заштиту.

Религија је широко дефинисана

Под насловом ВИИ, религија је широко дефинисана као „ искрено одржан “ систем веровања, који обично укључује живот, сврху, смрт и моралну равнотежу у универзуму. ⁸

Заштита наслова ВИИ не односи се само на устаљене религије попут јудаизма или мормонизма. Религија запосленог не мора бити логична, разумљива, доследна или било шта за шта сте икада раније чули.

Уместо да припада групи, запослени може бити једини верник своје врсте. Религија чак не треба да укључује веру у врховно биће ( нпр . Сајентологија). Наслов ВИИ чак штити запослене који се одлуче да немају религију . ⁹

Међутим, наслов ВИИ не штити запослене од дискриминације на основу пуких личних преференција или њихове социјалне, политичке или економске филозофије. На пример, судови су утврдили да је Ку Клук Клан политичка и друштвена група, а не религија, спречавајући тако радника који је отпуштен због учешћа у прохитлеровском скупу да тражи одштету као жртва верске дискриминације. (Добар покушај, момче!)

Хиндуистичка богиња Дурга штити човечанство од зла. Хиндуизам је трећа највећа религија у свету и најстарија је.

Субратасар преко Викимедиа Цоммонс, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Верска дискриминација и узнемиравање

Наслов ВИИ чини верску дискриминацију и узнемиравање незаконитим и приморава послодавце да предузму кораке да их спрече.

Религиозна дискриминација односи се на различито третирање појединца или групе на основу религије. На пример, супервизор може запошљавати и унапређивати само чланове своје верске секте, иако су људи других религија објективније квалификовани.

Религиозно узнемиравање односи се на непожељно понашање које се заснива на нечијој вери. На пример, мормона свакодневно изругују надређени и сарадници из различитих аспеката његове вере, укључујући доњи веш из храма, избегавајући алкохол и кофеин. Такође га лажно задиркују да је полигамиста до те мере да жели да напусти посао.

Узнемиравање није лако доказати, јер је летвица постављена прилично високо. Изоловани изговори и задиркивања млинова који нису неуобичајени често се сматрају просто непоштовањем и неприкладним. То не значи да морате толерисати грубе коментаре и задиркивања.

Ако сте суочени са таквим понашањем, користите фразу попут ове да бисте саопштили да је понашање непожељно:

• " Престани. Увредиш ме. "
• " Вређате ме. Ваше понашање је неприкладно. "
• " Не поштујеш мене и моју веру. Престани одмах. "

Без обзира да ли верујете да се увредљиво понашање подиже на ниво узнемиравања, размислите о томе да то пријавите компанији. Компанија не може да исправи проблеме којих није свесна.

Анкете америчких Јевреја указују да су они на североистоку и средњем западу САД-а обично најрелигиознији. Најмање посматрач? Они на северозападу.

с2дент преко Пикабаи-а

Разуман смештај

Поглавље ВИИ такође захтева од послодаваца који покривају осигурање разумног смештаја када подносилац захтева или запослени има сукоб између посла и обавеза заснованих на вери - све док то не би представљало претјеране потешкоће послодавцу . (Имајте на уму да запослени у јавном сектору можда могу додатно тражити смештај у складу са Првим амандманом и важећим државним законима.)

Разуман смештај могу бити једноставна и / или креативна решења која елиминишу сукоб између посла и религије без стварања непотребних потешкоћа. Примери зависе од конкретне ситуације и могу укључивати:

• флексибилни / прилагођени распореди
• употреба плутајућих празника
• замјена смена или одређених радних задатака са другим радницима
• модификовање радне униформе
• преусмеравање посла
• промене политика и пракси или
• одређивање приватне локације за молитву / медитацију.

Када постоји сукоб између посла и религије, запослени треба да буде јасан у свом захтеву за смештај, објашњавајући да је природа сукоба верске природе (а не само „моја уверења“, на пример). Интерактивни процес између запосленика и послодавца често може постићи практично решење за обе стране.

Да се ​​не би помешали са сатанистима, виканци следе незнабожачку религију засновану на природи и славе сезонске фестивале зване Сабат.

Дан4тх Ницхолас преко Флицкр, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Мање од једног процента Американаца су будисти. Они који нису будисти по рођењу имају тенденцију да буду белци, виша средња класа, политички левичарски настројени и високо образовани.

Јосцх13 преко Пикабаи, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Савети за тражење верског смештаја

Ако су ваша верска уверења у супротности са вашим радним обавезама, ево упутстава која ће вам помоћи да затражите смештај:

• Прочитајте релевантне смернице ваше компаније, укључујући оне о једнаким могућностима запослења, дискриминацији и узнемиравању, неналагању, сигурности, облачењу и понашању запослених.
• Посаветујте се са својим црквеним вођама за примере како су други конструктивно решавали сличне сукобе у раду / религији. Такође размотрите примере како је ваш послодавац раније смештао друге.
• Обратите се свом менаџеру, представнику синдиката или одељењу за људске ресурсе да бисте послодавца упознали са сукобом. Користите понашање за решавање проблема да бисте експлицитно описали ситуацију. Такође, предложите жељено решење.
• Обавестите компанију чим сазнате за сукоб.
• Будите спремни пружити неко основно образовање и контекст за своје верске потребе ( нпр . Када и како треба да се молите као муслиман). Међутим, не морате да пружите документацију од црквених званичника или других у вези са легитимношћу вашег захтева.
• Позивање на ваша права према савезном или државном закону учиниће да се ваш послодавац осећа одбрамбено. Из сличних разлога можда ћете желети да своју религију називате и својом „вером“ или „духовношћу“.
• Приступите проблему из позитивног, интерактивног угла тако што ћете тежити да се на људском нивоу повежете са особом са којом разговарате. Вероватно имају и религију, чак и ако није иста као ваша. Покушајте да пронађете начин да објасните решење као корист за компанију, а не само за вас.
• Будите флексибилни и отворени за алтернативе. Будите осетљиви на пословни утицај који различита решења имају на продуктивност, трошкове, остале запослене и пословање. Схватите да компанија не мора да вам пружи одређени смештај који тражите - једноставно онај који не ствара претјеране потешкоће ако је доступан .
• Ако смештај укључује више од мањих трошкова, компанија то не мора да обезбеди. Ту би вам тај позитиван, конструктиван став о решавању проблема могао највише користити.
• Ако вам се одобри смештај, затражите повремене пријаве код послодавца како бисте осигурали да смештај функционише добро за обе стране. Као део непрекидног разговора са послодавцем, пријавите како смештај функционише за вас. Питајте како смештај функционише у компанији. Извршите прилагођавања по потреби.
• Хвала компанији што је учинила праву ствар!

Да ли је молитва на делу разуман захтев за смештај?

Ваша шанса за одмеравање

У одељку за коментаре доле, реците нам своја искуства са религијом и радним местом, било негативна или позитивна.

Напомене

¹ Хоода, С. (2012, 6. јун). Валмарт је претио да ће отпустити мормонског радника због поштовања суботе . Преузето са хттп://ввв.хуффингтонпост.цом/2012/06/05/валмарт-тхреатенед-то-фире-мормон-воркер-обсервинг-саббатх_н_1572088.хтмл.

² Ассоциатед Пресс (2007, 17. март). Неке циљане продавнице мењају дужност муслиманских благајника који се противе прстењењу свињетине . Преузето са хттп://ввв.фокневс.цом/стори/2007/03/17/соме-таргет-сторес-цханге-дутиес-фор-муслим-цасхиерс-вхо-објецт-то-рингинг-уп/.

³ ХР.цом . (2004, 16. фебруар). Преузето 23. априла 2014. од.

⁴ Робинсон & Цоле ЛЛП (2005). Рад, запошљавање и бенефиције . Преузето 23. априла 2014. са хттп://ввв.рц.цом/публицатионс/уплоад/1525.пдф.

⁵ Црозиер-Фитзгералд, Ф. (2010, 23. новембар). Растафаријанска верска дискриминација . Преузето са хттп://арцхивес.јрн.цолумбиа.еду/2010-2011/тхеневиоркворлд.цом/2010/11/23/растафариан-религиоус-дисцриминатион/индек.хтмл.

⁶ Галлуп Политицс (2013, 10. јануар). У САД, успон религиозних „Нонес“ успорава се 2012. године . Преузето са хттп://ввв.галлуп.цом/полл/159785/рисе-религиоус-нонес-словс-2012.аспк.

⁷ Невпорт, Ф. (2012, 4. децембар). Седам од 10 Американаца је врло или умерено религиозно . Преузето са хттп://ввв.галлуп.цом/полл/159050/севен-америцанс-модератели-религиоус.аспк.

⁸ Америчка комисија за једнаке могућности запошљавања (2009., 21. новембар). Савезни закони који забрањују дискриминацију на послу: питања и одговори . Преузето 23. априла 2014. са хттп://ввв.ееоц.гов/фацтс/канда.хтмл.

⁹ Лига против клевете (2012). Верски смештај на радном месту . Преузето 23. априла 2014. са хттп://ввв.адл.орг/ассетс/пдф/цивил-ригхтс/религиоусфреедом/религфреерес/РелигАццоммодВПлаце-доцк.пдф.

¹⁰ Америчко министарство рада (нд). Верска дискриминација и смештај . Преузето 24. априла 2014. са хттп://ввв.дол.гов/оасам/програмс/црц/2011-религиоус-дисцриминатион-анд-аццоммодатион.хтм.

© 2014 ФлоурисхАниваи