Преглед садржаја:
- Да ли сте постигли максималан потенцијал на свом послу?
- Да ли се променио пејзаж вашег посла?
- Обузима ли вас идеја да нађете нови посао?
- Јесте ли спремни да проширите своје знање?
- Јесте ли преморени?
Фото ЈЕСХООТС.ЦОМ на Унспласх
Остати заинтересиран за свој посао понекад може бити тешко, а уживање у њему може изгледати потпуно искључено. Али да ли је вредно исплатити се и одустати?
Престанак вам може помоћи да побегнете са положаја који више не одговара. Али ако немате јасности зашто желите да одете и, што је још важније, шта желите да изађете из нове позиције, ризикујете да поновите исту ситуацију. У ствари, у новој позицији коју затекнете можете се наћи у сличној ситуацији.
Испод је неколико питања која ћете себи поставити како бисте могли да разумете свој избор у потпуности пре него што кренете у акцију.
Да ли сте постигли максималан потенцијал на свом послу?
На крају на свом послу можда ћете схватити да више немате пуно да научите. А то може бити према дизајну. Послови често имају различите нивое (обично се идентификују бројем, префиксом или насловом), што значи да њихова функција има ограничења.
Ако сматрате да сте научили све што можете научити у својој тренутној улози, можда је време да потражите другу позицију. Али ако вам се компанија свиђа, можда ће вам бити добро да прво затражите већу одговорност од свог менаџера. Или сазнајте постоји ли улога у вашој компанији која већ постоји. Прелазак на ту улогу може бити кориснији од пуког престанка, а такође ће вам помоћи да заштитите свој животопис и све погодности које сте заслужили од посла.
Да ли се променио пејзаж вашег посла?
Понекад када шеф оде, компанија се реструктурира или одељење смањи, радно место може постати неудобно, па чак и високо стресно. Ако ово звучи као нешто с чим сте имали посла, можда је то довољно променило посао или свакодневни професионални живот да бисте се осећали као да је ваш посао потпуно другачији.
Пејзаж вашег положаја се можда променио довољно да се осећате као да више не желите да будете тамо или да посао више није оно за шта сте се пријавили. Ако је то оно што доживљавате, можда би било корисно покушати разјаснити шта би ваш посао требао бити, тако да можете препознати шта је то што вам се не свиђа.
Обузима ли вас идеја да нађете нови посао?
Често се каже да је проналажење новог посла попут самог посла. Потребно је пуно времена и може бити исцрпљујуће за стварање животописа, тражење одговарајућих и занимљивих позиција и попуњавање гомиле мрежних апликација, само да бисте добили одбијеницу или још горе, никада се нећете чути. Много је посла и фрустрација, али људима који чекају може донети велике награде.
Када размишљате о почетку потраге за послом, требало би да буде узбудљиво. Утврдили сте да сте спремни за нову авантуру и спремни сте за почетак… зар не? Иако је то гледиште можда мало нереално, одлука да окренете нови лист или потражите могућности за професионално усавршавање заиста је искуство које мења живот, без обзира на то шта остављате за собом.
Запитајте се да ли вам идеја да прегледате ЛинкедИн и напишете биографију узрокује лупање срца или вам даје мало узбуђења. Ако вам створи узбуђење, то може значити да сте спремни да кренете даље.
Јесте ли спремни да проширите своје знање?
Послови могу постати фрустрирајући једноставно зато што су досадни. То је тужна, али непорецива истина. Знате облачан и мрачан осећај који имате када имате задатак да направите још један извештај или доделите други задатак који се понавља? То је досада, а досада је - дословно - болна.
Можда збуњујете своју фрустрацију или осећај узнемирености чињеницом да ваш мозак једноставно не добија довољно стимулације. Студије су показале да се, када људи имају задатак са нечим што им је по природи незанимљиво или са нечим што је превише једноставно, рецептори бола у мозгу заправо активирају.
Јесте ли преморени?
Слике људи са необученим пословним панталонама, разбарушеним блузама и рашчупаном косом уобичајена су ствар која представља презапосленог професионалца. Здравствена стања повезана са стресом честа су у Сједињеним Државама, где је измишљена 40-часовна радна недеља, а затим је брзо прекршена прекорачење корпоративних циљева и лоше управљање временом.
Многи професионалци који раде изражавају осећај да имају превише посла на послу и никад немају довољно времена. Неријетко се догађа да људи раде шездесетсатних седмица док добију плату за оно што би требало бити четрдесет. У ствари, прекомерно запослење део је америчког идентитета.
Ако сте презапослени и размишљате да напустите посао због тога, запитајте се да ли можете да радите са оним што се од вас тражи. Неки су изнели аргумент да на „превише посла“ на послу треба гледати као на позитивну ствар. То значи да је ваша улога важна и да ваша компанија и / или тим имају визију вашег производа. Ако успете да поставите границе у оквиру договореног радног времена и даље поштујете рокове или докажете да су рокови неразумни, можда ћете се моћи прилагодити послу који већ имате.
Промјена посла је уобичајена и на послу проводите превише времена да бисте га трошили на нешто што вас не испуњава. Али напуштање посла пре него што будете спремни може се показати као грешка, чак и ако се у то време чини исправним. Може бити од велике користи ако објективно процените своју тренутну ситуацију како бисте могли са сигурношћу да напредујете у својој каријери.