Да ли бисте требали предати свој животопис црној рупи?

Сазнајте о предностима и недостацима коришћења мрежних дасака током тражења посла.

Цанва

Да ли бисте требали или не бисте требали?

Много питања видим од оних који траже посао који желе да знају најбољи начин да свој животопис добију у рукама менаџера за запошљавање. Постоје неки здрави савети, а онда и крајње глупости.

Неки савети говоре да потпуно игноришете огласне плоче и само се умрежите. Иако то није лош савет сам по себи, не гледа на веће питање које је при руци.

• Шта ако за почетак немате мрежу?
• Шта ако мрежа са којом се удружујете није унутар индустрије у којој желите да радите?
• Шта ако се током умрежавања унервозите и направите будалу од себе?
• Шта ако нисте народ?
• Шта ако нисте сигурни шта бисте требали да урадите када будете на неком мрежном догађају? (Да ли кажете соби да тражите посао или вам је потребна визит карта?)

Шта је са коришћењем регрутера?

Други саветују да потражите регрута и пустите их да пронађу посао за вас. Опет, то није нужно лош савет. У ствари, регрут вам може помоћи да нађете добар посао.

Али овај општи савет не бави се основним проблемима, као што су:

• Где ћете наћи регрутера?
• Шта ако не знате коју каријеру желите следећу? Да ли ће вам и даље помоћи?
• Шта ако немају посла на располагању за вас?
• Колико регрута треба да имате? 1, 2, 3? Више?

Генерички савет добро звучи док га читате. Али, попут једења Сницкерс-а када гладујете, општи савет оставља да се осећате незадовољно и тражите нешто друго.

Употреба дасака за проналажење посла може вам бити од помоћи ако то радите на прави начин.

Фотолиа

Читајте, маринирајте, па делујте

Волим да користим огласне табле као и друге методе за проналажење посла.

То не значи да су табле за посао нужно прикладне за вас или вашу ситуацију. Дакле, овај чланак треба да вам помогне да сами одговорите на питање.

Када добијете одговор који одговара вама и вашим одређеним околностима, тада ћете кренути на трке и пронаћи посао који ће вам дати оно што тражите.

Циљ овог члана

Овај чланак ће бити подељен на предности и недостатке одбора за запошљавање. Сваки одељак имаће неколико питања која ћете узети у обзир док се крећете током путовања. Препоручујем вам да одговорите на питања (наглас или да их запишете), али то није неопходно.

Можете их само прочитати, а затим маринирати у њима. Одговори који су вам потребни доћи ће вам кад будете спремни да их чујете.

Тхе Цонс

Како знати да свој животопис не бисте требали предати на огласну таблу

Даске за посао могу бити застрашујуће. Некако попут веб странице за проналажење партнера на мрежи.

Подесите профил, додате своје податке, ставите оно што тражите, а затим притисните „Пошаљи“. И попут магије, и интернет треба да вам донесе оно што сте тражили, зар не?

Некако сорта.

На основу онога што унесете, добићете скуп послова који на овај или онај начин одговарају вашим критеријумима. Неће бити савршен меч, али биће у стадиону.

На вама је да све то прегледате. А за многе људе је то некако застрашујуће и неодољиво.

Питања која треба себи поставити

Ако то звучи попут вас, размотрите ова питања када одлучујете да ли ћете резиме предати одбору за посао или не.

1. Да ли већ имате мрежу људи којима можете помоћи у тражењу посла?
2. Да ли већ имате регрутера или агенцију за запошљавање са којом сарађујете?
3. Да ли сте већ предали биографију на веб локацији компаније?
4. Да ли се пријављујете на интерно радно место код ваше тренутне компаније?
5. Да ли назив радног места или индустрија посла коју пријављујете користи одборе за оглашавање како би објавили своје тренутне могућности запослења?
6. Који су други начини на које могу да изнесем свој животопис пред запошљавање менаџера?
7. Да ли се пријављујете за посао на којем су људи већ упознати са вашим послом?

Ако сте на два или више ових питања одговорили потврдно, подношење резимеа радној комисији можда није најбоља опција. Још увек сумњате? Па, настави читати.

Прос

Да ли би то могао бити "Онај"?

Чак и ако знате да ћете животопис слати на мрежи на неколико различитих одбора за запошљавање, то свеједно чини читав поступак помало чудним.

Када притиснете субмит, где то иде?

На лажну е-адресу административног помоћника?

Незаинтересованој ХР особи?

Презапосленом надзорнику?

Непознато изазива анксиозност и може вас дословно спречити да се пријављујете на положаје за које сте савршено квалификовани. Важно је да, чак и ако сте сигурни да је пријављивање на даске за посао прави избор за вас, и даље разматрате друге алтернативе.

То је као излазак.

Не желите да кажете да је неко први пут за вас „Један“. Морате да видите све своје могућности. Па, хајде да одговоримо на неколико питања само да будемо сигурни.

Питања која треба себи поставити

1. Да ли сте добили интервју или понуду за посао пре употребе мрежне табле за посао?
2. Да ли су називи послова за која желите да се пријавите наведени на огласним таблама?
3. Да ли имате било какву алтернативу проналажењу посла осим радне табле?
4. Да ли имате мрежу на коју се могу вратити ако ово не успе?
5. Да ли имате регрутера на кога могу да се вратим ако ово не успе?

Поново, одговарањем на питања знаћете да ли треба да користите таблу за посао да бисте се пријавили за свој следећи посао.

Време је да закорачите у центар пажње и добијете посао који заслужујете.

Фотолиа

Нема везе шта одлучите, избегавајте јаја на лицу

Не постоји један прави начин за пријављивање за посао. Постоји неколико различитих начина. Случајно су онлине огласне табле једна од њих.

Било да се одлучите да их користите или не, заправо није велика ствар. Али знате шта је велика ствар?

Ваш резиме.

Пописивање животописа који не показује како ваше вештине и ваше радно искуство могу побољшати компанију је попут јаја на лицу. Није лепо!

Важно је да имате леп изглед како бисте добили интервју. Ако ваш тренутни не може то да уради, онда морате да схватите зашто.

Које огласне табле користите?

© 2017 Схаи Банкс