Да ли бисте требали да радите у контроверзној компанији?

Позвани на купање? Већ у води?

Рад у контроверзним индустријама попут алкохола, фармацеутских производа, нафте и гаса и дувана захтева посебан скуп разматрања. Будите задовољни избором који направите.

монис преко Пикабаи-а, ЦЦ-БИ-СА 3.0, изменио ФлоурисхАниваи

Ви подли, гадни крокодиле: Радите у контроверзној компанији

Брзо. Замислите три послодавца за која никада не бисте радили. Као и увек .

Не за сав новац на свету. Чак ни ако је рецесија беснела, а посла било мало. Или ако су вам обећали одличну обуку, бенефиције боље од просека и флексибилне радне аранжмане.

Шансе су да сте именовали неке компаније у непопуларним индустријама (попут оних у доњој табели) . Или сте можда ставили на црну листу других организација познатих по својим

• Неетичке пословне праксе
• Конкурентност
• Велике парнице
• Презирите према својим купцима
• Политичка склоност

9 најнепопуларнијих индустрија у Америци

Највеће компаније којима се тргује по приходу. Извори: ТД Америтраде, Википедиа и америчка Канцеларија за управљање кадровима

Индустрија	Највеће компаније којима се тргује јавно
Алкохол (ака пића)	Цонстеллатион Брандс Инц. (СТЗ), Молсон Цоорс Бревинг Цо (ТАП), БЕАМ Инц. (БЕАМ)
Банкарске и финансијске услуге	ЈП Морган Цхасе (ЈПМ), Банк оф Америца (БОА), Цитигроуп Инц. (Ц), Веллс Фарго & Цо. (ВФЦ), Америцан Екпресс (АКСП)
Ватрено оружје (оружје и муниција)	Смитх & Вессон Цо. (СВХЦ), Стурм Ругер & Цо Инц. (РГР)
Федерална влада	највеће агенције: Одељење за борачка питања, Одељење војске, Одељење морнарице, Одељење за националну безбедност
Коцкање / коцкање	Цаесарс Ентертаинмент Цорп (ЦЗР), Интернатионал Гаме Тецхнологиес (ИГТ), Балли Тецхнологиес Инц. (БИИ)
Закон	н / а
Нафта, гас и потрошна горива	Еккон Мобил Цорп (КСОМ), Цхеврон Цорп (ЦВКС), Цоноцо Пхиллипс (ЦОП)
Пхармацеутицалс	Јохнсон & Јохнсон (ЈЊ), Пфизер (ПФЕ), Мерцк & Цо. (МРК)
Дуван	Пхилип Моррис (ПМ), Алтриа (МО), Бритисх Америцан Тобаццо (БТИ)

Вино, алкохолна пића и пиво: Да ли бисте могли да радите у овој индустрији?

Употреба алкохола повезана је са 1 од 25 смртних случајева широм света.

гералт преко Пикабаи-а, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Тешка истина: Не могу сви да раде у компанији Аппле

Али овде је истина, колико год је тешко прогутати: Не можемо сви радити за вољене корпорације попут Цостцо, Диснеи и Гоогле, као што не можемо бити ни медицинске сестре и ватрогасци, учитељи и инжењери.

Неко треба да буде ревизор, адвокат, берзански посредник. Слично томе, неки од нас морају да раде - односно одлуче да раде - за компаније које су:

• произвођачи и дистрибутери штетних производа
• магнети за јавну полемику и тужбе
• пружаоци ноторно лошег корисничког сервиса
• загађивачи животне средине
• етичне доње хранилице

Кандидати за посао и запослени у контроверзним компанијама често се боре са овом тешком истином. Морају помирити репутацију послодавца са њиховом жељом да обезбеде себи и својој породици.

Знате ли где стојите?

Ватрено оружје и муниција: Да ли бисте радили у овој индустрији?

Становници Сједињених Држава поседују више оружја по глави становника него било која друга земља на свету. Заокруживање првих пет: Јемен, Швајцарска, Финска и Србија.

кандерт преко датотеке Моргуе, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Поравнајте се са собом

Пре него што прихватите понуду за посао и започнете каријеру са злоћудним послодавцем, морате да се поравнате са собом. Ако одлучите да радите у контроверзној компанији, за доношење одлуке о запослењу биће вам потребно само-знање.

Како да знам? У једној таквој организацији радио сам скоро шест година. Направила сам избор који ми је у то време био најбољи.

Ово се не слаже ни са једном индустријом или послодавцем. (То би било превише лако, а Интернет их је већ препун.)

То такође није покушај да се или охрабре или одврате други да следе било који дати пут каријере. Уместо тога, то је образложени скуп запажања заснован на мом искуству.

Ево питања која треба размотрити, као и савети за преживљавање.

Анкета за читаоце

Да ли знате своје вредности?

Познавање властитих вредности може вам помоћи да одлучите о раду у контроверзној компанији.

Слике из јавног домена путем Пикабаи, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Савет 1: Разумевање сопствених вредности и приоритета

Када су ваше вредности синхронизоване са вредностима вашег послодавца, осећате се као да припадате. Посао се такође осећа мање напорним.

Међутим, не узимају сви времена да погледају унутра. То би могла бити грешка.

Пример неусаглашених вредности

Једном сам познавао некога ко је напустио корпоративни посао у великој компанији за шумске производе да би радио у Бен & Јерри'с. (То је било пре него што је пуштање сладоледа преузео Унилевер.)

Ако је икада дошло до неусклађености између личних вредности запосленог и вредности послодавца, то је било то! Оставио је добру организацију која је делила његове конзервативне вредности за послодавца са основном, либерално настројеном културом предузећа.

У року од само неколико дана на новом послу, знао је да му лоше иде. Није волео начине ношења јапанки свог новог послодавца, начине који воле иновације, подржавају животну средину и ЛГБТ толеришу. Вратио се на свој стари посао за само две недеље. (Срећа је што су га вратили.)

Индустрија коцкања је такође контроверзна

Коцкање је индустрија у Сједињеним Државама која кошта пет милијарди долара годишње. Отприлике 2-3% Американаца пати од зависности од коцкања.

Антоине Тавенеаук преко Викимедиа Цоммонс, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Лоокинг Витхин

Погледајте унутра пре него што се упустите у било који радни однос. Који су ваши основни приоритети у животу? Разумевање сопствених вредности и приоритета у кључним областима, као што су:

• Достигнућа и такмичење: Колико вам је угодно са јаком конкуренцијом, за разлику од сарадње? Да ли се трудите да будете „најбољи од најбољих?“
• Креативност и иновације: У којој мери тражите рутину и статус куо у односу на нове идеје и начине деловања? Колико сте задовољни ризиком и могућношћу неуспеха? Да ли више волите да размишљате о прошлим појавама, садашњој стварности или будућим могућностима?
• Стил комуникације: Можете ли удобно давати и примати брутално искрене повратне информације? Који нагласак стављате на слушање? Након препричавања нечије приче? Да ли више волите формални, хијерархијски стил комуникације или онај опуштенији и неформалнији? Каква је ваша толеранција према сукобу?
• Питања различитости и третмана људи: Колико су вам важна питања инклузије? Како дефинишете поштен третман? Колико уживате у раду са људима који се веома разликују од вас?
• Интегритет и поверење: Колико вам је важно да људи признају своје грешке и преузму власништво за своју улогу у издању? Колико је важно рећи „истину, пуну истину и ништа осим истине“ (насупрот „спину“)? Колико је неопходно испунити своја обећања? Који приоритет дајете понашању на аутентичан, искрен начин? Каква је ваша толеранција према погрешним корацима?
• Породица / заједница: Колико вам је важан однос између посла и живота? Колико добро толеришете да једно подручје вашег живота задире у друго? Колико је за вас важно враћање заједници? Колико је важно да вас породица и заједница поштују?
• Питања околине и права животиња: Постоје ли одређена питања заштите животне средине и права животиња о којима имате чврста мишљења?
• Квалитет и корисничка услуга: Колико је важно доследно испуњавање стандарда и очекивања? У којој мери толеришете недостатке и грешке као неизбежне? Како гледате на купце?
• Религија и политика: Колико је важно да се понашате у складу са својим верским и политичким уверењима? (На пример, неке религије имају јака мишљења у вези са дуваном, алкохолом, коцкањем, оружјем итд.) Колико лако можете да се помирите зарађујући за живот радећи нешто што је обесхрабрено вашим личним уверењима?

Разумевање ваших вредности и приоритета требало би да вам помогне да одредите врсту организационе културе која би вам највише одговарала.

Поред тога, процените своје мотивације за тражење посла у злоћудној компанији. Да ли је то новац, бенефиције, звездани програм обуке за лидерство, недостатак доступних алтернатива или нешто треће?

Циљеви и временски хоризонт

Неки запослени траже врло специфичне исходе, као што је завршетак програма обуке који ће их учинити тржишним. Или су поставили одређени временски оквир ( нпр . Боравак 2 године). Стога размислите да ли намеравате да остатак каријере проведете у компанији или само пролазите кроз њу.

Знање да само пролазите и желите нешто специфично може додати перспективу. (Обавезно тај део задржите за себе.) Увек се можете предомислити касније, али разумевање ваших циљева и предвиђеног временског хоризонта помоћи ће вам да касније одредите када је време да кренете даље.

Пре него што зароните, схватите ко ће још бити у води

Када истражују потенцијалног послодавца, већина људи се ослања на веб локацију компаније и њене регрутере. Не буди наиван. Да бисте добили реалну слику, потражите информације из више извора.

Слике из јавног домена путем Пикабаи, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Савет 2: Истражите. Озбиљно.

Већина људи ради лош посао истражујући свог будућег послодавца. Они се ослањају искључиво на веб локацију компаније и њене регрутере како би пружили информације о вредностима компаније, производима, утицају на животну средину, укључености у заједницу и будућим пословним изгледима.

Међутим, да ли су те информације тачне и непристрасне? Не буди наиван. Нарочито код контроверзних компанија, морате реално да знате на шта се пријављујете како бисте могли доносити информисану одлуку. Да ли је ово компанија у којој можете бити срећни?

Иако је корисно прегледати изјаву о мисији, визију и вредности компаније, често постоји јаз између онога што компанија каже да јесте и вредности које она оличава у пракси. Када интервјуишете за посао, представљате најбољег себе, зар не? Компаније се на сличан начин представљају на себичан начин.

Знајте шта стоји иза тог осмеха: Истражите

Донесите образовану одлуку о томе за кога радите. Увек имате могућност да одбијете интервју, повучете пријаву из разматрања или одбијете понуду за посао.

Петер Крааивангер преко Пикабаи-а, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Очи широм отворене

Студија компанија Фортуне 500 открила је да је већа вероватноћа да ће се компаније које се баве друштвено одговорним програмом (нпр. Корпоративна филантропија, усклађеност) понашати на друштвено неодговоран начин . ¹ Ово је посебно случај када компаније имају извршне директоре који изузетно гласно говоре о својим идеалима.

Ваша лекција у свему овоме? Истражите. Најбољи показатељ вредности предузећа је његово понашање.

На пример:

Разноликост: Ако је различитост кључна лична вредност, тада морате знати где компанија заиста стоји по том питању. Компанија може различитост сматрати важном, али ко заузима кључне руководеће положаје ?

Када гуглате компанију, да ли сте приметили да ли постоје вредне пажње тужбе / нагодбе због дискриминације или несетљиве јавне изјаве генералног директора компаније? Да ли је компанија јавно препозната због своје разноликости (нпр. 50 најбољих компанија за разноликост компаније Диверсити Инц.)?

Равнотежа између посла и живота: Ако вам је равнотежа између посла и живота важна, знајте шта упућени кажу о компанији пре него што се пријавите. Компанија може рећи да се залаже за равнотежу између посла и приватног живота, али шта садашњи запослени кажу на страницама за преглед послодаваца, као што је Глассдоор.цом?

Темељито истражите свог будућег послодавца како бисте могли да уђете широм отворених очију. Ако ћете пливати с алигаторима, зар не бисте желели да знате?

Истражите компанију узимајући у обзир више извора, а не само веб локацију компаније.

хотблацк преко датотеке Моргуе, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Анкета за читаоце

Ко ти се вратио?

Истражите како бисте сазнали више о култури компаније и шта можете очекивати од запосленог. Знајте своја етичка ограничења.

Маттхев Хулл преко Моргуе ФИле, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Савет 3: Нацртајте етичку црту у песку

Одржавајте властити интегритет и самопоштовање повлачећи етичку црту у пијеску у погледу тога које радње ћете толерисати, шта сте спремни учинити у име свог послодавца и шта прекида посао.

Рад код контроверзног послодавца може наметнути посебне изазове са којима не бисте морали да се суочите са другим компанијама. Узмите у обзир следеће:

• Да ли сте спремни да странцима објасните и браните поступке своје компаније?

Компаније очекују да ћете се чак и без посла понашати на начин који их неће оклеветати или дискредитовати. Чак и ако нисте овлашћени да јавно говорите у име свог послодавца, аутсајдери ће вас сматрати представником компаније или чак адвокатом. На пример, у штампи ће вам постављати питања о догађајима у вези са компанијом.

• Можете ли се носити с тим да породица, пријатељи и странци не вређају само вашег послодавца већ и његове запослене?

Да ли сте икада чули за кривицу удруживањем? Или да вас познаје компанија коју водите? Увреде могу да буду у облику гнусних примедби, шала, прозивања, превара, итд. Мораћете да развијете дебелу кожу.

• Можете ли бранити одлуку да радите за компанију равног лица и чистог срца?

Нарочито након прихватања понуде за посао, наићи ћете на питања зашто желите тамо да радите. Ако сами одговорите на питање, ово ћете олакшати.

• Можете ли се погледати у огледало и бити поносни на то ко сте лично и професионално?

Знајте ко сте, одвојено од идентитета запосленог. На крају, ваше мишљење је најважније.

Како вас други могу видети

Ако радите у контроверзној компанији, пријатељи, комшије, па чак и рођаци могу вас доживљавати као зле. Развијте дебелу кожу за увреде и знајте ко сте.

ПгмЈанссен преко Пикабаи, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Савет 4: Одржавајте спољне професионалне односе

Избегавајте изолацију одржавањем професионалних односа изван компаније и индустрије.

Инсајдери постају чврсто повезани, посебно у зрелим компанијама. Индоктринација запослених на начин на који овде радимо је јака, а острвност се често преименује у лојалност. Њихов добровољни промет је низак. Запослени се издвајају од шире заједнице живећи близу других запослених и путујући у истим друштвеним круговима.

Такве организације постају обавијене културом тајности како се њихова бирократија повећава, а комуникација постаје самоцентрична. Доношење одлука обично укључује консултације са инсајдерима.

Како запосленици губе контакт са интересима странаца, учење се успорава у вези са оним што се дешава изван компаније - технолошким напретком, трендовима и вештинама потребним да би се остало на тржишту.

Цигарете: Да ли бисте могли да радите за дуванску компанију?

Водећи узрок смрти која се може спречити у Сједињеним Државама је пушење.

ронниеб путем датотеке Моргуе, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Да ли сте радили за контроверзну компанију или индустрију (која се не поклапа са вашим личним вредностима)? Какав је био ваш процес доношења одлука? Постоје ли ствари за које бисте волели да сте их знали?

Резултати такве изолације могу укључивати:

• прекид везе са купцима, заједницом и конкурентима
• мање корпоративне емпатије
• нижа иновација
• нижи ниво ефикасности

Као запослени, можете избећи да паднете у ову замку одржавањем професионалних односа изван ваше компаније и индустрије. (Још боље, развити и нове.)

Придружите се професионалним организацијама. Будите у контакту са бившим школским колегама и колегама док прелазе у друге индустрије. Јавите се својим професионалним вештинама у заједници. Будите у току са тренутним потребама за развојем и обуком у својој области, чак и ако ваш тренутни послодавац не цени те вештине.

То што сте изабрали да пливате у корпоративном рибњаку не значи да морате престати да растете.

Будите у стању да преживите изван баре тако што ћете бити у току са својим пољем.

еарл53 путем датотеке Моргуе, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Савет 5: Држите здраву перспективу

Дакле, изабрали сте да радите у компанији која је контроверзна - коју неки можда и мрзе. Потреба за доношењем одлука не зауставља се на томе. Као што одабирете када прихватите понуду за посао, тако и ви сваког дана одлучите да се појавите на послу, сваки пут када пружите пуну снагу својим идејама и напорима.

Оно што је добро за вас је ваш позив. Као што не можемо сви бити учитељи и ватрогасци, не можемо сви радити у добро дивљеним компанијама. Чак и ако дату компанију или индустрију ставите на црну листу, то може постати клизав терен. Да ли ћете такође ставити на црну листу добављача, консултаната и предузећа која продају њене производе? Та листа би могла бити опсежна!

Чак и компаније којима се највише диве попут Амазона или Цоца-Цоле могу да нађу контроверзу. ² Компаније падају од милости, док се друге опорављају. Ако је уклапање исправно, тада рад у контроверзној компанији може бити једнако изазован и користан као рад у било којој другој фирми. Зависи од запосленог.

Све док се можете погледати у огледало и бити поносни на себе лично и професионално, радите оно што је најбоље за вас. Неко ће се прихватити тог посла. Хоћете ли то бити ви?

Клизава падина: одржи перспективу

Уврштавање послодавца на црну листу може бити клизав терен. Да ли ћете такође ставити на црну листу добављача, консултаната и предузећа која продају њене производе? Ваша листа би могла бити дугачка.

Јохн Хаслам преко Викимедиа Цоммонс, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Савет 6: Немојте се изненадити ако вас повремено уједу

Ајкуле, алигатори и змије могу бити врло непредвидљива бића. Стога, ако пливате с алигаторима, немојте се изненадити ако вас повремено уједу.

То је зато што се репутација често зарађује. (Истраживали сте, зар не?)

Одлучите се, али увек одржавајте план Б. Каријере, попут нашег живота, на крају се односе на преживљавање.

Снакебиттен. Да ли сте изненађени?

„Погледајте пре него што скочите, јер се змије међу слатким цветовима пужу.“ - Немачка пословица

Ханс преко Пикабаи-а, ЦЦ-БИ-СА 3.0

Резиме тачке: Савети за тражиоце посла и запослене

1. Схватите сопствене вредности и приоритете. Када се ваше вредности подударају са вредностима вашег послодавца, осећате се као да припадате и ваш рад је мање напоран.
2. Истражите. Не ослањајте се једноставно на веб страницу компаније и реч регрутера. Гоогле-ујте компанију. Сазнајте шта кажу садашњи и претходни запослени.
3. Нацртајте етичку црту у песку. Знајте докле ћете ићи у име свог послодавца и које радње прекидају посао.
4. Одржавајте ван професионалних односа. Избегавајте изолацију остајући на тржишту и повезани.
5. Држите здраву перспективу. Ниједна компанија није савршена. Неко ће се прихватити тог посла. Ти одлучујеш.
6. Немојте се изненадити ако вас с времена на време уједу. Каријере, као и наши животи, на крају се тичу преживљавања.

Тоугх Хиде, Гоод Хеарт

Судите запосленима у контроверзним компанијама сами по себи.

Фелик_Броенниманн преко Пикабаи-а, бесплатни домен

Референце

¹ Белски, Гари. „Лоша страна друштвено одговорног пословања.“ ВРЕМЕ. Последња измена 3. децембра 2013. хттп://бусинесс.тиме.цом/2013/12/03/тхе-довнсиде-оф-цорпорате-социал-респонсибилити/.

² Фортуне. „Најдраже компаније на свету 2013: пуна листа.“ ЦННМонеи. Последња измена 2013. хттп://монеи.цнн.цом/магазинес/фортуне/мост-адмиред/2013/лист/?иид=вма_сп_фулл.

© 2014 ФлоурисхАниваи