10 најважнијих разлога због којих су запослени у 21. веку добили отказ

Много је разлога због којих запослени у 21. веку добијају отказе. Читајте даље да бисте сазнали више.

Тим Гоув

Увод у запошљавање и задржавање посла

Фотографија испод је типична линија за хлеб или линија за незапосленост још из 1930-их, али имамо их и данас. Заправо, свака деценија - или барем свака промена председничке администрације - са собом доноси и промену у економији која резултира рецесијом.

Данас неки запослени губе посао без своје кривице. Међутим, у неким другим случајевима постоји реални разлог за укидање.

Неискреност, утаја или недостатак интегритета на послу могу бити кривац који резултира отказом, као и недостатак обуке и неспоразуми. Важно је бити искрен, непосредан и предусретљив на послу са својим руководством, а затим инсистирати на правилној обуци и поштеном поступању.

Разлози због којих се запослени у 21. веку отпуштају

1. Непоштење, утаја или недостатак интегритета на послу.
2. Лагање у биографији.
3. Одбијање да следи упутства и наредбе.
4. Превише разговарате и водите лични посао на послу.
5. Неконзистентност - непоуздан рад и понашање.
6. Немогућност слагања са другим људима / смањење продуктивности групе.
7. Немогућност обављања додељених радних задатака.
8. Обављање задатака споро, са бројним грешкама.
9. Висока стопа изостанака.
10. Злоупотреба дрога и / или алкохола.

Типична линија хлеба и народна кухиња за незапослене 1930-их.

Национални архив; Јавни домен

Референце и напомене

• Текст чланка укључује податке које је Патти Инглисх прикупила од 1995. до 2012. године. Сва права задржана.
• Истакнуто са дозволом у уџбенику Бољи посао, прво канадско издање 28. фебруара 2012. и ново издање 2014.

Пикабаи

1. Непоштење, утаја или недостатак интегритета на послу.

Важно је бити искрен, непосредан и предусретљив у послу са менаџментом и сарадницима. Међутим, то не значи да бисте требали испразнити све што знате.

Важно је заштитити заштићене информације ваше компаније, као што су материјали заштићени ауторским правима и заштићени жигови, приручници компаније, програмски материјали и нови пројекти, услуге и изуми како бисте спречили корпорацијску шпијунажу и крађу. Временски листови и извештаји о трошковима морају бити 100% тачни и тачни, без попуњавања. Извештаји о пројектима, посебно чињенице и бројке, не смеју се лажирати.

Запослени не би требало да користе материјал или опрему компаније у своје личне сврхе, а то укључује телефоне, мобилне телефоне, копир апарате, преносне рачунаре, ПДА уређаје, иПОД-ове и Интернет. Међутим, неки послодавци ће у неким случајевима направити изузетак - на пример, штампајући неколико летака у добротворне сврхе - али прво их питати како би сачували трајно поверење.

Већина послодаваца такође дозвољава хитне телефонске позиве чланова породице и члановима породице, а родитељима дозвољава да зову ради провере своје деце. Апсолутно ниједан запослени не би требало да користи време компаније, опрему и материјале за вођење личног посла у време компаније, као што је Интернет страница за продају, или размажени кувар или предузеће Тупперваре итд.

2. Лагање у биографији.

Све већи број послодаваца проверава сваку поједину референцу коју кандидат даје за посао, мада прописи ЕЕО ово чине тежим за испуњавање од краја 2000-их. Приватност запослених постаје проблем.

Ако у вашем животопису постоје записи о више „затворених“ предузећа или једном или више послодаваца који су умрли или ако постоје образовне потврде које се не могу пратити, ризикујете да ћете добити отказ због преваре. Будите спремни да покажете неку врсту документације за затворена предузећа и школе.

Многи послодавци сада захтевају да им покажете и пружите им копију транскрипата и диплома средње школе, струковне школе и факултета, као и потврде и лиценце. Ако изгубите било шта од тога, може бити тешко и скупо заменити.

У многим компанијама се провера референци наставља и након што сте ангажовани. Неки послодавци редовно проводе кредитне провјере радника више од једном годишње. Уговори са фирмама које врше расподјелу кредита и провјере прошлости чине ово јефтинијим за постизање.

Локални малопродајни конгломерат који садржи десетак ланаца одеће и додатне опреме такође поседује одељење за финансијске услуге и одељење за кредите и наплату. Кроз дужности стручног саветовања сазнао сам да привремени запослени у кредитима и наплатама понекад нису били подвргнути кредитним проверама, док су стални службеници за пружање услуга купцима проверени у најму, а затим полугодишње.

1. Да би се спречила крађа и проневера, и
2. Да би се спречила] аљкавост и лоше руковање средствима / ресурсима и б] ниска продуктивност.

Током националне рецесије, лоши резултати провере кредита могу бити још бесмисленији и надамо се да ће неке компаније одустати од њих. Чини се да финансијске и кредитне услуге чешће провјеравају кредитне способности него други послодавци.

Као професионалац у другим индустријама, прикупио сам провере прошлости и ове понављајуће се провере кредита и могу сведочити о њиховој дуготрајној природи. Према мом искуству, провера прошлости у најму је важнија и не би је требало елиминисати. Кредитне провере могу бити елиминисане, осим можда у финансијској индустрији.

Ако вам неко каже да измислите податке и додате ихда би ваш животопис изгледао боље, они јесу

1. Наивни или лоше обавештени, или
2. Покушавам да вас увучем у невољу. Неки људи себи чине хоби да повреде друге. У прошлости су ми два пута саветовали да у свој животопис додам компаније и послове које никада нисам доживео. Нисам то учинио, јер је мој животопис већ доносио коментаре „преквалификованих“ из неких одељења за људска права. Било је сумњиво да је ико предложио да додам лажне податке.

Познати пример случаја

• Неочекиване последице преувеличавања или лагања…

  Откриће се лагање у биографији и што је већа лаж и што сте познатији на врхунском послу, већа је вероватноћа да ћете бити откривени… Али да ли је тако материја?

Праћење упутстава и упутстава је од виталног значаја за успешно пословање и вашу каријеру.

Пикабаи

3. Одбијање да следи упутства и наредбе.

Ово је прилично самообјашњиво, а ипак, неки запослени не разумеју да њихов посао захтева да следе упутства и да се повинују захтевима својих претпостављених на послу.

Ваша компанија плаћа (у надницама) и поседује ваше радно време, а ви морате да урадите све легално што ваши надзорници и шефови траже.

Ако имате бољу идеју, морате да разговарате са њима и прођете одговарајуће канале како бисте „урадили то на свој начин“. Ако се од вас затражи да учините нешто незаконито, неетично или оно што сматрате неморалним, о томе треба да заузмете професионално.

Понекад људи који не могу да следе упутства једноставно морају да покрену сопствени посао и то је сасвим у реду. То је део феномена вишеструке интелигенције и апсолутно је прихватљив. Погледајте нашу везу испод за ту тему о чворишту:

Ево одговарајућег додатка компаније Хуббер, господине Ралпх Деедс:

Губљење времена на послу може вам покварити каријеру.

Пикабаи

4. Превише разговарате и водите лични посао на послу.

Не будите криви за злоупотребу ресурса компаније, укључујући Интернет, канцеларијски материјал, а посебно телефоне; превише празног хода (личног разговора) са колегама. Непословни разговори троше више долара компаније него било која друга активност. Треба га сачувати за време ручка и паузе. То укључује разговор путем телефона / е-поште са мешетарима, туристичким агентима, фризерима, банкарима итд.

Шездесетих и раних 1970-их, многе канцеларије и фабрике нису дозвољавале никакав разговор - запослени су требали да раде, а не да разговарају. Ова политика се донекле попустила 1980-их и 1990-их, а онда како су послодавци открили колико их кошта разговор, почели су да отпуштају говорнике. Ипак, неки послодавци дозвољавају одређену количину ове врсте активности и важно је разумјети СВОЈЕ политике компаније и придржавати их се.

5. Неконзистентност - непоуздан рад и понашање.

Запослени морају бити стабилни и доследни у понашању и продуктивности како би користили компанији и доносили профит или позитивне резултате.

Иако већина људи има успона и падова у енергији, ако ови ометају продуктивност и тачност у њиховим пословима, морају да се обрате свом Програму помоћи запосленима (ЕАП) или затраже стручну помоћ.

Ако се рецензије запослених редовно дају, ови трендови се могу ухватити на време да би се водили у нешто позитивније. Ако не примате рецензије запослених, затражите једну.

Недоследност може бити црвена застава за питања менталног здравља

Слагање са колегама је неопходно.

Пикабаи

6. Немогућност слагања са другим људима / смањење продуктивности групе.

Неки људи имају нижи „социјални ИК“ од других, неки су усамљеници, а неки су социопати или имају поремећаје личности. Ако није присутан поремећај менталног здравља (попут социопатских симптома или симптома поремећаја личности), људи могу научити да буду цивилизовани и да воде продуктивне разговоре - чак и они са Аспергеровим синдромом и другим поремећајима из аутистичног спектра.

Руководство треба да примети екстремне проблеме у вези са запосленим и да интервенише професионално упућивањем на Програм помоћи запосленима за консултације и помоћ или Програм професионалног развоја за обуку попут образовања о свести и комуникацији.

Без ова два последња програма, много више запослених би добило отказ и могло би завршити у затвору или бескућнику.

Немогућност обављања посла убица је каријере.

Пикабаи

7. Немогућност обављања додељених радних задатака.

Ако запослени лажу довољно уверљиво током разговора или у животопису, наводећи да могу да раде одређене задатке, али уколико се покажу да нису у стању да обављају те дужности на свом послу, вероватно ће бити отпуштени ако не буду могли да науче да их раде врло брзо.

Међутим, неки задаци који захтевају сертификате и лиценце не могу се брзо научити на послу током првих недеља. Ови дефицити ће изложити запосленог као неспособног да извршава додељене дужности и лагалог током поступка подношења захтева.

Међутим, повремено недостаје почетна оријентација и обука на послу и запослени мора рано да затражи помоћ. Понекад ће, неспоразумом, запосленом бити додељени задаци који превазилазе његову обуку или образовање или су у сасвим другој области.

Ово је сигурно неусклађеност. Такав запослени мора одмах да проговори на професионалан начин и затражи помоћ или премештај. Ови запосленици ће можда морати да пријаве своје околности кадровским ресурсима, програму помоћи запосленима, синдикалном управнику или свом адвокату ако ситуација ескалира.

8. Извођење задатака полако, са бројним грешкама.

Неки запослени су траљави и нису уложени у добар посао. Уколико се њихови ставови не промене због продуктивнијих уверења, вероватно ће бити отпуштени.

С друге стране, и неразумно, неки запослени покушавају да „развуку“ свој посао и продуже га да би имали сигурност посла. Ово је непоштено. Бољи план је да своје задатке завршавају прихватљивом брзином и питају сараднике да ли им могу помоћи, а након тога идите код шефа и тражите још посла. Не само да је ово искрено, већ шефу даје до знања да сте добар радник и да заслужујете повишице и унапређења.

Нажалост, неке компаније немају успостављене одговарајуће програме обуке и праћења, што оставља запосленике да самостално проналазе свој посао. У тим случајевима спор рад и велика стопа грешака заправо нису кривица радника.

Алтернативно, неки људи једноставно раде погрешан посао за њих и морају бити постављени на послове у којима могу да се истакну. Ови људи морају да затраже помоћ од својих надређених и шефова, а ове руководеће особе треба да примете проблем и буду спремне да помогну, било обуком и подучавањем, било променом посла.

Послодавцима су потребни радници који могу да изврше тачан посао према задатом временском року.

Сеан МацЕнтее на Флицкр-у; ЦЦ за 2.0

9. Висока стопа изостанака.

Када сте ангажовани као запосленик, ваша компанија поседује време док сте на послу, осим ручкова, пауза и одобрених слободних дана.

Није знак интегритета узимати сваки минут болесног времена, само зато што вам је додељена та количина и заправо нисте болесни. Неки послодавци су овај проблем решили спајањем одмора, дана менталног здравља, боловања, празника, дана породичних сахрана и личних дана у једну категорију која се назива „слободно време“ или слично. Не морате да дајете никаква објашњења. Дуже време породичног и родитељског одсуства обично захтева претходно одобрење. Међутим, ако вам је потребно време за боловање из другог разлога, поверите се шефовима и они ће можда направити смештај за вас.

Ако запослени има проблема са сагоревањем посла, што се често манифестује као одсуство и заостајање, или пати од честих незгода, злоупотребе дрога / алкохола, породичних потешкоћа или других менталних или физичких проблема, многи послодавци имају програме помоћи запосленима који помажу у вођењу и лечењу ових проблема. Запослени би требало да искористе ову помоћ да би 1) повећали квалитет сопственог живота и 2) постали доследнији и продуктивнији радници.

10. Злоупотреба дрога и / или алкохола.

То доводи до недоследног рада, грешака, незгода, лоших међуљудских односа, повећаног изостајања са посла, слабијег морала међу колегама и супервизорима, лошег оглашавања компаније и других негатива. Проблеми са дрогом и алкохолом обично су само један од низа озбиљних поремећаја познатих као поремећаји који настају истовремено, тако да проблем обично има много више од употребе дрога или пијења који су измакли контроли.

© 2007 Патти Инглисх МС