Топ 10 врста разговора за посао

Зашто толико много врста интервјуа?

Током разговора за запослење ви и ваш потенцијални нови послодавац упознајете се да бисте видели да ли сте обоје у доброј форми.

Анкетар ће испитати ваше квалификације, а ви ћете процијенити предности и недостатке компаније као потенцијалног послодавца.

Постоје различите врсте интервјуа који се користе у зависности од тога како послодавац жели да добије информације од вас. Веома је важно да препознате разне врсте и да се крећете с њима. Ако се супротставите основном формату и покушате да промените врсту интервјуа са ваше стране интервјуа, вероватно нећете бити ангажовани.

Ако наиђете на врсту интервјуа која вам се заиста не свиђа, можда вам се неће свидети ни рад у тој компанији.

Интервјуи „Шок и страхопоштовање“

Послодавци и службе за људске ресурсе имају разне начине да интервјуишу кандидате за посао, а неки вас могу изненадити или чак шокирати.

Многе компаније удаљавају се од традиционалног индивидуалног интервјуа у корист нових поставки и нових техника. Прегледајте сценарије десет најбољих интервјуа у наставку и припремите се за све њих.

Имајте на уму да што боље познајете себе, можете усмено да изразите оно што је у вашем животопису и да одговарате на питања, то ћете боље проћи у било којој од следећих врста интервјуа.

У даљој припреми идите на Интервју питања и Илегална питања како бисте увежбали своје одговоре на питања која се најчешће постављају.десцриптион.

Десет најбољих врста интервјуа за посао

1. Преглед интервјуа: Лично или путем телефона - Да би се уклонио први део одбијања.
2. Режирани традиционални интервју (један на један)
3. Панел или Комисија - Разговарали су ме двоје људи и десет људи.
4. Бихевиорални интервју
5. Састанак за ручак или доручак
6. Групни интервју са свим подносиоцима захтева - Ово је још један поступак уклањања корова.
7. Аудиција (радни интервју) - Стоматолошке ординације користе ову. Компаније за продају понекад га користе. Износи једнодневну праксу, обично неплаћену.
8. Интервју са стресом - Током овог можете се осећати нападнуто.
9. Серијски или накнадни
10. Интервју са коначним избором

1. Преглед интервјуа: Лично или путем телефона

Провера кандидата за посао врши се писменом пријавом / животописом, онлајн пријавом (читају је људи и рачунари) или неком врстом тестирања запослења, након чега следи телефонски позив. Скрининг се користи за екран оут и одбија кандидате који не испуњавају квалификације посла.

Ваш циљ у скринингу је да заинтересујете испитивача довољно да вас замоли да уђете у канцеларију на потпуни интервју. Будите спремни да телефоном одговорите у потпуности на питања и пред собом имате копију биографије. Ако положите тест, потрудите се и не остављајте баш ништа.

Компјутерски софтвер може врло брзо уклонити биографије оних за које је најмање вероватно да ће успети. Људски прегледачи ће потрошити само 20–30 секунди скенирајући ваш животопис и ако се кључне речи које се подударају са описаним описом посла не појављују, одбациће га при првом резању.

Анкетари са екрана такође ће тражити празнине у историји рада и очигледне недоследности. Такође могу утврдити да ли је ваша потреба за платама већа од буџета компаније.

Савети

1. Напишите свој животопис тако да одговара послу који покушавате да попуните и водите евиденцију где се пријављујете, тако да ћете се сећати компанија када зову.
2. Држите свој животопис телефоном или са собом у фасцикли.
3. Ставите пословни поздрав на своју говорну пошту или аутоматску секретарицу.
4. Одговарајте на питања одмах, добром граматиком и самопоузданим гласом. Нема сленга или мрмљања!
5. Усмено укажите на достигнућа и вештине које одговарају опису посла.
6. Ако се то затражи, наведите умерено широк распон података о приходу.
7. НЕ одговарајте на позив на чекању док интервјуишете.
8. НЕМОЈТЕ јести, жвакати жваку или пити било шта на телефону.
9. НЕ питајте када можете да уђете на пуни интервју.

Лични скрининг се обично обавља у данашње време када постоји Сајам послова или Дан отворених врата за запошљавање у којем компанија узима пријаве на лицу места. Имаће анкетере који ће врло кратко разговарати са свим кандидатима и позвати квалификоване у канцеларију компаније на цео интервју.

2. Усмерени (традиционални) интервјуи појединачно

Анкетари имају одређени план интеракције и морате га следити. Вероватно постављају иста питања сваком подносиоцу захтева, па следите њихов пример, пажљиво слушајте и у потпуности одговарајте на питања.

На крају интервјуа наведите информације које сматрате важним, али које нису поставили, поставите своја питања о компанији и питајте када ће поступак избора бити завршен.

3. Интервјуи у понашању

Овде анкетари користе сет питања у вези са одређеним пословним вештинама. Питаће вас о вештинама решавања проблема, вођству, сукобима, иницијативама итд.

Савети

• Вежбајте разговор о својим вештинама и квалификацијама које одговарају новом послу.
• Размислите о свом послу, волонтирању и образовању и припремите приче које садрже ваше вештине.

4. Интервјуи са панелима или одборима

Ови интервјуи су добри за компаније којима је потребан тимски рад.

Са вама могу одједном разговарати шеф ХР-а, шеф одељења у коме ћете радити, ваши будући сарадници или други важни људи. Третирајте их све са истим поштовањем и осећајем важности.

5. Интервјуи за ручак или доручак

Не дозволите да вас храна успава у лажни осећај сигурности. Ово је још увек пословни интервју. Користите добре манире за столом, као и све друге етикете. Присуство хране понекад подноси кандидата да се опусти и открије све негативне тачке, па будите опрезни.

Савети

• НЕ седите док анкетар не уради.
• НАРУЧИТЕ оброк нешто јефтинији од оброка анкетара.
• НЕ почињте да једете док то не учине.
• НЕМОЈТЕ наручити ништа неуредно.
• Ако наруче десерт, ДО Наручите и десерт - то може бити једноставно као воће.

6. Интервјуи у групама

Ови интервјуи постављају једног кандидата за посао против двојице или више - или неколико - других у групи.

Овај формат ће показати ваш стил, професионалност и лидерске способности.

Активно се такмичите са осталим кандидатима за посао; слично емисији Тхе Аппрентице ТВ. Испред собе може бити више анкетара или такође у шетњи.

Савети

• Развијте своје комуникацијске вештине и расуђивање у групном окружењу.
• Према свима се односите с поштовањем, чак и када се не слажете.
• НЕМОЈТЕ улазити у меч који виче и ОБРАТИТЕ пажњу на главног испитивача.

7. Аудиција (радни интервју)

Плесачи, певачи, графичари, продавци, рачунарски програмери и други често морају на аудицији показујући своје вештине из прве руке или представљајући своје радне портфеље потенцијалном послодавцу.

Зубни асистенти и техничари такође често раде један цео дан по стандардним ценама за свој град како би видели како раде и како се слажу са остатком канцеларијског особља.

Ако је потребна презентација, очекује се да траје обично 10-15 минута и укључује графиконе и графиконе, вероватно у ПоверПоинту и представљене на преносном рачунару или електронском таблету.

8. Интервјуи са стресом

Изгледа да се на неким разговорима за посао појављује замагљивање у стилу братства, па будите на опрезу и на сваки разговор за посао улазите потпуно одморни, будни и смирени.

Реагујте хладно, ако вас анкетар почне агресивно вербално пећи.

Ако наиђете на наизглед безобразан или увредљив тип интервјуа, добро размислите о томе пре него што прихватите посао у овој компанији. Да ли је интервју био стварни снимак како је радити у тој компанији или је интервјуеру некако изгледало перверзно задовољство што се лоше односи према вама?

Ако сте званично заштићена мањинска класа ЕЕОЦ, ова врста разговора може прећи границу и постати илегална, па проверите код правног саветника ако наиђете на такву ситуацију.

У интервјуу за стрес, можда ћете сачекати сат времена да се испитивач икад појави. Они могу седети нечујно буљећи у вас током интервјуа и понашати се гадљиво према вама, без икаквог разлога који можете да утврдите. Снажно ће вас изазвати и покушати да вас вређају. Ваша реакција на све ово показује како ћете се супротставити управи и особљу, клијентима, добављачима и другима повезаним са овом организацијом.

Савет: Запамтите главне тачке за расправу тако да ће вам одмах пасти на памет, чак и ако сте затечени. Будите љубазни и насмејани, без обзира шта вам кажу или ураде. Ако пређу неку од ваших личних граница или постану физички, захвалите им се на разговору и направите свој излаз.

9. Серијски или накнадни интервјуи

Можда ће вас позвати на други, трећи или четврти интервју. У компанији која је имала хиљаде кандидата за посао, поступак скенирања животописа и интервјуа пролази кроз мноштво „корења“, па будите стрпљиви и будите спремни за серију интервјуа.

Ако се поново сретнете са истим анкетером, искористите ово време да поновите своје квалификације, а затим да изградите однос и чвршће утврдите да ћете бити предност компаније и такође одговарати њиховој оперативној култури.

Можете се састати са супервизором анкетара, шефом одељења или чак потпредседником или председником компаније.

10. Интервју са коначним избором

У процесу запошљавања обично постоји један доносилац коначне одлуке и након првог, другог или трећег разговора са компанијом упознаћете овог доносиоца одлуке.

Са сваким додатним интервјуом преживели сте листу кандидата који су прегледани и посечени, тако да је ово добра ствар. Имајте стрпљења и наставите поступак разговора до његовог природног краја.

Сва мишљења анкетара узеће у обзир коначни доносилац одлуке. Ова особа може чак питати домара и рецепционара шта мисле о вама. Будите љубазни, пристојни и професионални према свима и пружите им свима једнако поштовање док продајете своје квалификације сваком.

Пуно успеха у интервјуима!

© 2007 Патти Инглисх МС