Зашто никада не бисте требали радити за валмарт

Да ли је Валмарт добро место за рад?

Имам 23 године и три пута сам радио за Валмарт, радећи много различитих послова током пет година:

Преко стокера (8 месеци)
Преко ноћи управљање залихама (7 месеци)
Потискивач колица (2 године)
Електронски сарадник / продавац мобилних телефона (3 месеца)
Оптичар / сарадник центра за визије (7 месеци)

Па да, радио сам низ послова и током својих година видео сам запањујућу и збуњујућу количину Валмарта. Срећом никад се не морам враћати у ту страшну земљу ужаса и надам се да ће овај чланак спасити неке невине људе од истих грешака као и ја. Нешто од овога се може односити на све малопродајне послове, али говорим само о Валмарту, јер ту лежи моје искуство. Ево четири разлога због којих не бисте требали радити за Валмарт.

1. Валмарт својим запосленима нуди ужасне планове здравствене заштите

Они нуде неке од најгорих здравствених планова које сам икада видео. Неки би рекли да су бољи од ничега, али ја се не слажем. Платио сам најбољи план и из сваке чекове ми је изашао 71 долар, али када сам отишао код лекара, још увек сам имао планину одбитка за освајање. Не могу се наћи планови партиципације, а суосигурање је увек износило 80/20 након одбитка, што је погодило ваш максимум из џепа попут пењања на Моунт Еверест.

Имао сам осигурање у два наврата. Један је био на плану „са ниском одбитком, високом премијом“, а други на плану „са високом одбитком, ниском премијом“. Осигураватељ, са којим је било невероватно тешко ступити у контакт, без очигледног разлога одбио је моје захтеве.

Дакле, управо сам одустао од Валмарт-ових глупих планова и добио сам лични план од Унитед Хеалтхцаре-а и воила - имам 25 УСД партиципације за све посете лекару и терапији и одбитку којим се може управљати. Ох, и плаћају 100% након одбитка. Ох, и за мање него што сам плаћао за своје Валмарт планове. Да, да, заиста.

И да, планови су сваке године поскупљивали и смањивали квалитет. И немојте ни помислити да за то окривите Обамацаре, јер друге компаније нису реаговале на овај начин.

Има више; Ох, много више

Почели су да спречавају ново запошљавање са периодом чекања од годину дана пре него што уопште могу да добију Валмарт осигурање. Заправо, то би могло бити добро. Толико више није у реду са здравственом заштитом коју нуди Валмарт, да ми је искрено жао сваког запосленог који заглави у једногодишњој обавези са њима. Начин њиховог „отвореног уписа“ функционише тако што сваке године имате једномесечни период (скоро увек се ангажују запослени да пропусте овај прозор) да бисте испланирали здравствене потребе за следећу годину. Не можете променити ове изборе када прође прозор и закључани сте на целу годину. Само масовне промене у животу (попут умирања) могу их натерати да промене ваше бенефиције када није време „отвореног уписа“. Супер лажно.

2. Валмарт ће вам смањити радно време како бисте задржали хонорарно запосленог

Када сам тек почео, био сам на пуно радно време и добивао својих 40 сати недељно, и док је то била трећа смена за раднике (чарапе), то је била солидна зарада. Био сам кул са тим. Али како су године пролазиле, Валмарт је да запошљавање два радника са скраћеним радним временом уместо једног радника са пуним радним временом постаје много исплативије јер могу ускратити бенефиције било ком раднику са скраћеним радним временом и смањити сате те особе на нулу ако им се тако свиђа. То вам имају и учиниће ако радите за њих.

Ако сте један од ретких људи који имају статус пуног радног времена, чувајте се леђа. Пуцају у тебе. Они траже начине да вас натерају да одступите са скраћеним радним временом или да у потпуности дате отказ, јер не само да убирате благодати дугог боравка тамо (ох, још неколико долара на сат!), Већ и добијате отприлике два пута више сати од било кога другог.

Разговарао сам са сарадницима за спречавање губитака и имам пријатеље на местима која имају приступ информацијама које очигледно не бих требало да знам, па знам да се срања попут овога догађају. Држали су камере намењене сталним сарадницима и посматрали њихове навике уласка и изласка из било ког разлога да их саплету. Понекад се реч пробила до тог одређеног запосленика, они су се побркали и наљутили, и заузврат добијају тренинг за лоше резултате.

Други начин на који покушавају да „попуше“ ветеране компаније је спуштање њихових сати испод предвиђеног минимума који је успостављен још да би их само изнервирао. Минимални број сати које запослени са пуним радним временом треба да буде 35, а максималан износ који запослени са непуним радним временом може да добије је 33. И тако, видео сам да се то дешава када ће менаџер дати сараднику на пуно радно време 28 сати, и хонорарни сарадник 32 сата, само да би послали пасивно-агресивну поруку да, иако у Валмарту постоје „правила“, одлуке се доносе на основу завере и трачева, уместо да то буде „породица“ или „тим“ попут у њихову пропаганду бисте веровали.

3. Валмарт се зеза са потрошачима

Ово је директно из уста мог најновијег менаџера радње, Тома.

Нисам био изненађен садржајем његове поруке јер сам све то знао и раније; Била сам само запрепашћена да је био тако нервозан око тога. Да, настављамо циклус преваре потрошача да купују неквалитетна срања са неквалитетном услугом, јер су наше цене ниже од свих осталих.

Поздрављачи дају купцима колица да их криве што купују више

То су ситнице. Кад им поздрави понуде колица, требало би да се осећате као: „О, вау, овде се осећам добродошло. Хвала!“ али права намера је да вам створе услове за сопствени пад. Обезбеђивање пиштоља за човека самоубицу. То је потрошачка колица за куповину. Ако немају колица, не могу ни толико да купе. Када имају колица, осећају се некако дужни себи и продавници да је бар напуне пре одласка. То је психолошки трик који није само подмукао, већ и онај у коме сам годинама несвесно учествовао. Као потискивач колица, купцима сам непрестано давао колица. Нисам схватио да учествујем у потрошачком циклусу.

Пласман производа

Ставили су ствари на одређена места с разлогом. Због тога преуређују продавнице сваких неколико година јер им нове статистике дају нове податке који доказују како остварити највећи приход, а самим тим и највећи профит по распореду продавнице.

Основни предмети се увек налазе у задњем делу продавнице. Ствари које вам нису потребне скрећу са стране и ту су за вас кад год вам се прохтјели, али праве ствари, попут хране, млека, тоалет папира, апотеке и осталог неопходног, налазе се позади продавнице. У реду, па шта, то је само питање од сто стопа, зар не? Погрешно. Постоје оно што они називају „карактеристикама“ усред пролаза које су обично у складу са свим сезонским стварима. Фудбалска сезона садржи соду, чипс, пиво, нездраву храну. Дан заљубљених садржи цвеће, чоколаде итд. Све ове функције су у целој продавници и имају за циљ да вас привуку да их бацате у своје корпе.

"Ох, сјајно!" Ефекат

Кад год уђете у општи улаз робе у продавницу, прво што видите нису случајне сезонске карактеристике куповине око вас, већ крајњи део продавнице, право напред. 70-инчни ЛЕД телевизори на зиду репродукују било коју случајну петљу коју су поставили.

Потрошачки нагон за куповином креће се попут зависника од дроге када на столу види како свежи производ лежи. Знају да им то није потребно. Знају да већ имају добар телевизор. Али погледајте како је СЈАЈНО. Морају отићи и истражити. Тако и раде, и док су тамо назад, на крају купују нови Блу-раи уређај, ХДМИ кабл и мањи, али ипак сјајан телевизор на који их је наговарао сарадник који је тамо радио (ја сам радио тај посао, па знам како то иде.).

Одељење електронике је најисплативије место у продавници, а опет је позади. Зашто? Јер док стигнете до одељења за електронику, већ сте узели неколико ствари које вам нису потребне, неколико ствари које вам требају и већ сте огорчени путовањем у Валмарт и овом освежавајућом земљом филмова, игре и све што волите звучи као добра идеја. -Да… све док не уђете у јазбину лавова по имену Земља кредитних картица - што ме доводи до тачке коју треба решити.

Валмарт кредитне картице

Да, свака малопродајна продавница мора да гура своје малопродајне кредитне картице. Али које трикове Валмарт користи да би их продао? Игра речи. У Висион Центер-у смо најбоље продавали кредитне картице, јер смо имали више времена са купцем него било која друга благајница у продавници. Имали смо више времена да се зезамо са мислима купаца. Рекао сам свом менаџеру (који ме је мрзео) да нећу учествовати у таквим преварама. Рекла је да немам избора, и то је била наредба. Да, примио сам „подуку“, која попут демерита, која се слаже, и ако их добијете три, добићете отказ. Добио сам ово упутство јер нисам желео да разочарам купце којима бисмо требали да служимо. Била сам неповерљива!

Па, како покушавају да преваре купце да добију картицу?

Што мање података о томе која је картица, то боље
Реците им да су „претходно квалификовани“, што ће схватити као „унапред одобрени“.
Реците им да сви које су видели добију одобрење и то траје само минуту.
Реците им да своју нову картицу могу потрошити већ данас да би обавили још више и боље куповине (попут бољих сочива за наочаре) јер имају нови извор кредита.

Сваки пут кад би један од ових послова с дрогом пропао, најежио бих се и суздржао бијес. Волео је мој менаџер. Била је социопат, али мени се чинило као да избацујем мотку у слатке воде, а кад ухватите највећи бас у водама, наговорите га на куповину кредитне картице. Нема смисла. Већ су зезнути што су тамо, немојте их више зезнути. Љути ме само размишљање о томе.

Валмарт се зеза са вама на много много више начина. Друга је опција „сајт за складиштење“. Бесплатна поштарина, јер иде у продавницу. Где га покупите? Не, не постоји опција за вожњу или учитавање. Морате пешачити до самог краја продавнице и ловити некога да би добио производ који сте наручили. Обично је сарадник у лабораторији за фотографије који тренутно има посла са низом купаца, па морате чекати и чекати, а видите, ви сте у одељку Електроника. Како си доспео тамо?! Добро… можда и погледати око себе.

Схваћаш ли слику?

4. Валмарт заврће своје запосленике

Поред здравствене заштите, завере на одређено време / пуно радно време и управљање… Хајде да видимо…

Они постављају циљеве који су недостижни, тако да сваке године морају да дају само минимум повишица, а могу и да одлуче да уопште не дају повишицу. Да бисте добили потпуну повишицу (коју имам), морате буквално продати душу Валмарту, радити сваки дан као да вам је последњи дан (што сам и учинио), лагати сваког менаџера (играти игру) и радити у што већем броју у различитим деловима продавнице и преузмите додатне смене од других људи у продавници који су болесни или на неки други начин. Одржавање овог начина живота није само опорезивање, већ и изводљиво. На крају ћеш изгорети, а ја сам. Затим питају: „Зашто су вам перформансе опале?“ Морао сам да им кажем да нисам суперхерој, и понекад се изнова уморим, и ето, живот у Валмарту током целе недеље узима данак на вашој здрављу током година.

Имају право да вас искористе из било ког разлога у својој књизи игара да вас отпусте. Пример: Врхунски сте продавац и слажете се са колегама, али сте због менталних болести морали да пропустите месец дана посла, тако да ваш шеф користи грешку коју сте направили из људске грешке да вас не само отпусти након што сте били на неплаћеном одсуству месец дана, али запишите отказ тако да нећете добити накнаду за незапослене.

Мијешају те као палубу пијаног мушкарца. Ако радите у продавници, бићете бачени свуда где менаџери сматрају да је потребно, без обзира да ли имате стручност у тој области или сте обучени у процесима потребним за успех. А када не успете или добијете жалбу купца, менаџер каже: „Зашто то нисте боље поднели?“

Могла бих да наставим заувек.

Менаџери

Прво што ћу рећи је да су то људи које бисте требали највише сажаљевати. Они су ти којима је душа уситњена у прах, а затим усисана у вакуум Злог царства. Они више немају душе, па према томе могу подједнако да управљају запосленима и ветеранима.

Менаџери често долазе ниоткуда. Буквално се појаве једног дана, а сада су вам шеф. Питао сам једног од ових менаџера (био је ко-менаџер који се појавио из ваздуха, звао се Антван), рекао сам: "Ко сте ви? Једноставно се појавите ниоткуда и очекујете да вас људи слушају?"

"Рекао је. Ја сам Антван, и ја сам ваш шеф, и мораћете да то урадите, то и оно и поднесете ми извештај за сат времена. Схватате?"

Само сам стајао тамо. "Обоје смо људи, колико могу да претпоставим. Али чини се да мислите да сте постали Бог или нешто слично. Шта је то?"

Наљутио се и отишао. Неколико недеља после тога ми није пришао, а у међувремену ме је само гледао како радим посао издалека. Видео је да сам високо мотивисан радник који ствари ради на најефикаснији начин. Стекао је поштовање према мени, упркос мојим богохулним изјавама раније. А онда је опет почео да ми наређује.

Рекао сам, "Слушај, Антван, зар не? Знам да желиш да будеш најбољи пас, алфа-мужјак, и то је у реду, али можеш ли то негде другде?"

Записао ме је. Не кривим га. Било ми је мука од нових лица која су искакала из ваздуха и наређивала ми око себе као да сам марионета од меса. Тако менаџери науче да се опходе са свима. Као да су само топла тела неспособна да ураде било шта самостално. Зато руководећа позиција и постоји, претпостављам.

Нису сви менаџери зли, али сви менаџери су под стресом. А менаџер под стресом је хировит. А с хировитим менаџером је тешко живети. Они чине ваш живот грозним јер им је живот срање. То је само капљични ефекат који људи који желе да примене у Валмарту једноставно не знају. Они једноставно не знају.

Валмарт ради неке ствари како треба

Као, они дају разним добротворним организацијама, које често воде и финансирају запослени. И они се много рециклирају, иако непоштовање савршеног протокола о рециклажи доводи до даљег подучавања од стране менаџера. Тамо где Валмарт учини једну добру ствар, то је увек на штету нечега или некога другог. Тако они успевају. Ниже цене су добра ствар, на штету добављача и свих других продавница у заједници.

Дају прилично високе годишње повишице онима који су спремни да продају своју душу да би их постигли.

Шта још… ох, доследна зарада. Може се разликовати у сатима, али нуде новац за прилично безуман рад. Ако ваш здрав разум може да се носи са свим оним што сам горе описао, учините то. За мене бих радије био бескућник и јео из контејнера него да поново радим тамо. Само лична преференција. Заправо, прилично сам близу те могућности, али одступам…

Па, да ли је Валмарт зао и најгори?

Апсолутно. Купујте у Алдису или на дивној веб локацији званој Амазон.цом. Има готово све под сунцем, а они хм, испоручују. „Амазинг“ и „Амазон“ деле неколико заједничких слова.

У сваком случају, просудите сами. Али молим се за вас који сте се пријавили у Валмарт и желите да радите тамо. Тамо нећете наћи срећу, испуњење или успех. То је пут који се завршава фрустрацијом, разочарањем и осећајем глупости. Нису велика осећања. Па ум. Не ради то! Учини добро за свет. Радите за угледну компанију која се добро односи према запосленима! Таква места ПОСТОЈЕ! Можете да урадите ово!