Преглед садржаја:
- Обамацаре
- Уобичајени изазови за остајање у току са питањима људских ресурса
- Мислите ВАЊСКО
- Актуелност је кључ продуктивног радног окружења
- Праћење промена у ХР?
На поље људских ресурса редовно утичу промене закона који владају радним местом.
Аутор
Стручњаци за људске ресурсе (ХР) морају се потрудити да буду у току са променама у закону о запошљавању које утичу на радно место. Промене у Вашингтону и на државним нивоима широм земље утичу на начин пословања; посебно што се односи на запослене и њихове услове и услове запослења.
Добар пример промене која директно утиче на послодавце је реформа здравствене заштите, Закон о заштити пацијената и приступачна нега (ППАЦА). Савезни прописи који се односе на то ко треба примати здравствене бенефиције, ниво здравственог осигурања који нуде послодавци итд., Налажу послодавцима да преиспитују начин на који воде своје пословање. Ове промене су повезане са различитим датумима ступања на снагу који захтевају будне очи стручњака за људске ресурсе широм земље да надгледају тумачења и појашњавање језика. Послодавци који желе да се промене правилно примене заузети су праћењем активности у Вашингтону, уколико не примене промене на одговарајући начин, послодавци ће довести до проблема.
Обамацаре
- Закон о здравственој заштити и ви - ХеалтхЦаре.гов
Уобичајени изазови за остајање у току са питањима људских ресурса
Кључно је бити у току са стварима које утичу на радно место. Иако се већина стручњака за људске ресурсе труди да надгледа релевантно законодавство и редовно прати трендове који утичу на радно место, стварност тренутних околности на радном месту често их спречава да раде онолико добро колико би желели. Неки од уобичајених изазова са којима се особље ХР-а суочава у обављању својих послова су:
- Недостатак финансирања за похађање могућности професионалног усавршавања: Један од изазова са којима се суочавају ХР професионалци је расположиво финансирање за похађање радионица и семинара који покривају битне ствари. Често је један од првих буџета који се коси у тешким временима буџет за обуку. Иако на обуку треба гледати као на инвестицију и, према томе, на приоритет послодаваца, финансирање обуке и континуираног образовања обично је једна од првих ствари која се смањује или уклања.
- Нема времена за похађање обуке : Многи стручњаци за људске ресурсе не одлучују се да одвоје време од уобичајеног радног дана да би похађали обуку ван радног места. Похађање потреба запослених може одузети све време особља. Будући да је служење запосленима на радном месту приоритет број један, већина ХР стручњака није у стању да одвоји пуно времена за обуку или истраживање закона о људским ресурсима и променама.
- Смањено особље за људске ресурсе : Због поједностављења процеса смањењем броја запослених, многи одјели за људске ресурсе имају ограничено особље које ће обављати посао који још увијек мора обавити у својим организацијама. Правилно попуњавање особља канцеларијом за обављање посла и примање запослених којима је потребна помоћ у кадровским питањима значи да је на располагању мање чланова особља који могу похађати било коју врсту обуке.
- Ограничени приступ обуци : Доступност обуци може бити ограничена за послодавце који се не налазе у близини града у коме се нуди обука. Путовање потребно за одлазак на чак и радионице са умереним ценама може бити довољно скупо да спречи ХР стручњака да може да присуствује догађају.
Иако горња листа није коначна листа онога што спречава особље за људске ресурсе да прође важну обуку, она слика слику тога колико лако обука може бити одбачена за друга питања којима треба обратити пажњу.
Аутор
Мислите ВАЊСКО
Иако постоје изазови који спречавају ХР стручњаке да прођу корисну обуку, стварност ХР стручњака је да се посао ипак мора правилно обавити како би се осигурало да организација ради у складу са словом закона. Послодавци морају поштовати законе који штите права запосленог у оквиру делокруга и функције њиховог посла. Често је најбољи начин за решавање уобичајених проблема размишљање „изван оквира кутије“ да бисте добили потребне резултате. У случају тренутних послова и трендова који утичу на радно место, постоји много начина за праћење дешавања у свету људских ресурса. Размотрите следеће опције:
- Мрежа са локалним стручњацима за људске ресурсе. Корисно је умрежити се с другима који имају исте дужности у области људских ресурса. Како ће ови људи пролазити кроз исте борбе да би ишли у корак са променама које утичу на радно место, било би паметно да ХР стручњаци комуницирају с њима у сврху размене вредних проблема у решавању идеја и пракси на радном месту. Постављање месечних или тромесечних састанака са другим кадровским стручњацима ради разговора о питањима која се решавају на радном месту створиће солидне радне односе. Ова врста умрежавања може довести до повећане комуникације изван састанака путем телефонских позива и е-маила које професионалци размењују по потреби.
- Похађајте локалне тренинге и радионице. Будући да су већи део трошкова обуке повезани са путовањем потребним за долазак на тренинг, увек је добра идеја похађати локалне семинаре и радионице. Адвокатске канцеларије често организују јефтине полудневне и целодневне семинаре на којима представљају судске случајеве и промене закона које утичу на запошљавање радника. Друге организације за стручно оспособљавање одржавају тренинге у хотелима и центрима за догађаје у градовима ради удобности послодаваца. Могућност похађања ових тренинга може бити врло корисна за обуку запослених.
- Истражите трендове људских ресурса и правна питања на Интернету. Већина запослених има приступ Интернету са радног стола или из радног простора. Стога је пресудно максимално искористити истраживање које се може добити путем ресурса на Интернету. Информације до минута могу се добити коришћењем чланака и вести које се на Интернету стављају на увид свима. Одлуке Врховног суда на интернет одмах објављују веб локације са вестима и други правни надзорници који надгледају случајеве који би могли утицати на пословање људских ресурса.
- Истражујте трендове људских ресурса и правна питања у стручним часописима и часописима. Стручњаци за људске ресурсе такође прегледавају професионалне чланке у публикацијама у часописима и чланцима у часописима. Корисна анализа радног права и трендова налази се у овим чланцима.
- Придружите се професионалним организацијама и удружењима. Чланством у професионалним организацијама и удружењима не само да резиме изгледа добро, већ даје одговарајуће информације о темама у одређеном пољу интересовања. Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) и локалне групе повезане са људским ресурсима пружају велике могућности за дискусију и учење о људским ресурсима.
- Похађајте наставу на локалном колеџу или универзитету. Неки послодавци ће надокнадити школарину и трошкове књига запосленима. Уместо да запосленике упућују на семинаре током дана, неке организације подстичу запослене да похађају часове који се састају ван радног времена. Ови часови иду у корист професионалном развоју запосленог. Поред тога, послодавац добија образованијег запосленог који своје вештине може поделити са остатком радног места. Факултетски курсеви ће моћи да понуде актуелна дешавања јер утичу на ХР.
- СХРМ Онлине - Друштво за управљање људским ресурсима
- ХР магазин
Актуелност је кључ продуктивног радног окружења
Без обзира да ли послодавци имају средства за одговарајућу обуку запослених или се сами ажурирају, ХР стручњаци морају учинити свој део посла како би одржали здраво радно окружење за запослене у својој организацији. ХР мора знати који ће закони и њихове измене утицати на правичност и једнакост која се мора пружити свим запосленима на радном месту. Иако постоје традиционалне методе које запосленом пружају прилику да се изложи и потребна му је обука, многи ХР стручњаци немају потребна средства или особље потребно за похађање образовних семинара и радионица.
Уместо тога, професионалци од којих се захтева да остану у току користе друга средства како би добили информације које ће утицати на запослене. Захваљујући старомодном умрежавању са другим професионалцима, Интернету и употреби креативности за добијање потребних новости о закону о запошљавању, стручњаци за људске ресурсе користе многе ресурсе који су им доступни. Ова размена информација била је корисна метода за поштовање закона који уређују радно место.
Праћење промена у ХР?
© 2013 Цхристине МцДаде