Како разликовати лошег шефа од доброг шефа

Лош шеф или добар шеф: Који је ваш?

Пикабаи

Лоши шефови вс Добри шефови

Ако сте се много кретали у каријери, вероватно сте наишли на лошег шефа (не, не размишљајте о томе!), А ако сте имали среће и на доброг. Али ако сте нови у свету посла или се нисте много кретали у каријери, можда ваш радар 'лош шеф / добар шеф' није у потпуности подешен. Овај чланак вам даје неке од знакова упозорења које требате погледати при одлучивању да ли је ваш садашњи или будући шеф прерушени ђаво или на страни анђела.

Лоши шефови се често чине спокојни и контролирани, али у тајности се млате испод површине у једва контролираној паници.

Пикабаи

Лоши шефови су лабудови

Да, лоши шефови су често лабудови. Лабуд је неко ко делује спокојно, смирено и под контролом, али се потајно муља испод површине у једва контролисаној паници. Лош шеф ће увек осигурати да изгледа организовано и под контролом, посебно испред свог шефа. Слика им је витално важна - и они често очајнички желе да изгледају као добар шеф. Али ова слика контроле и осигурања је управо то - слика, фасада.

Лоши шефови су често неорганизовани, реактивни и имају лоше вештине планирања унапред - што их одржава у готово сталном режиму гашења пожара, што узрокује стрес и напетост и које скривају пред непосредним шефом. Али када та напетост исцури на површину, ко ће добити највећи терет на томе? Да, имаш. То се може манифестовати у облику наизглед случајних промена расположења, „хитних“ задатака које треба обавити „одмах“ или чак „хитних“ састанака тимова у кратком року.

Добри шефови су заиста мирни и контролишу се

За разлику од тога, добри шефови су супротност лабудовима. Добар шеф је често добар стратешки планер. Можда изгледају попут лабудова, имају мирну и контролисану личност, али за разлику од својих злих колега, они су заправо мирни и контролишу и не воде само представу.

Лоши шефови дају наређења

Лоши шефови издају наређења. Сад у почетку можете помислити: „Шта ту није у реду, то је њихов посао, они су, на крају крајева, менаџери?“ На неки начин сте у праву; сви менаџери морају да дају наређења, али лоши шефови их често дају лоше.

Посао и живот уопште се заснивају на комуникацији и људској интеракцији. Лош шеф ће често 'издавати' наредбе без претходног амблема или објашњења - једноставно очекујући да га се послуша због 'поштовања' за које сматра да заслужују у својој улози. Међутим, управљање људима и људи су сложени - већина људи једноставно не воли да прима наређења - вређају се, сматрају то безобразним и ствара незадовољство. То ће бити за несрећне потчињене. Да ли је лошег шефа брига? Не баш, све док постигну своје циљеве и задрже имиџ „хладног и сабраног“ пред својим шефом, игнорисаће гунђање свог тима.

Добри шефови користе тренерски приступ

Добри шефови такође издају наређења, али имају другачији приступ. Са добрим шефом све је у тренирању и добијању 'буи-ин-а'. Када добар шеф мора наговорити члана тима да нешто уради, уместо да изда директно наређење, често ће користити тренерски приступ. То може укључивати објашњење природе проблема због којег је налог био потребан. Дискусија о потенцијалним могућностима, тражење мишљења и сужавање на оно што треба учинити (редослед).

Ако се ово добро уради, често члан тима дође на идеју шта треба урадити (редослед), онда то постаје „њихова идеја“ - а пошто је то њихова идеја, они желе да следе кроз. Ово је познато као „уплата“. Запамтите, људи не воле да се придржавају наредби и као резултат тога се наређења често не поштују, али ако је неко 'откупио' неки налог, јер то у основи види као своју идеју, много је већа шанса да се налог испоштује.

Можда мислите да је добар приступ шефу дуготрајан, али додатак времена и бриге који добар шеф узима дајући наредбе значи да дугорочно има срећнији тим који брзо и ефикасно следи наређења. Лоши шеф, с друге стране, у свом тиму рађа незадовољство дугорочно и мало је вероватно да ће краткорочно постићи резултате којима се надао.

Ко вуче конце?

Пикабаи

Лоше газде желе мање интелигентне запослене којима могу манипулисати

Када лоши шефови интервјуишу нове чланове тима, они често траже људе којима могу лако манипулисати и које доживљавају као мање интелигентне од себе (опет, тако да могу њима манипулисати). Ако се не сматрате лаким за манипулисање или мање интелигентним, мало је вероватно да ће вас запослити лош шеф - време за славље, имали сте срећног бега.

Лоши шефови потајно желе лак живот (а понекад су и лењи), па схватају да ће им окружење мушкараца или жена са „Да“ олакшати радни живот и омогућити им да издају наређења без икаквог „гурања“. Други разлог због којег лоши шефови желе запосленике које они доживљавају као мање интелигентне је тај што их виде као претњу, не желе некога ко би могао да им преузме посао.

Добри шефови желе паметне запослене

Добри шефови, међутим, траже паметне интелигентне људе који би им се придружили, али бизарно често из истог разлога: желе лакши (или бих требао рећи глаткији) радни живот. Добар шеф зна да ће запошљавањем паметних људи вероватно боље кренути у позитивно тренирање, сами извући свој проблем и смислити своја решења за проблеме. Биће проактивни и вероватно ће бити поузданији када им се да већа аутономија.

Шта ако добар шеф запосли некога ко је паметнији од њега - па шта, ако се нови тим тим дигне у редове организације, добар шеф ће добити део од те одразне славе. А ако нови члан тима на крају постане шеф доброг шефа, онда ако сте ви тај добри шеф, боље је да шефа тренирате, подучавате и тренирате на путу горе него да имате случајног (и могуће лошег) газда вам је био наклоњен у будућности.

Да ли ваш шеф игра омиљену игру?

Пикабаи

Бад Боссес играју Фаворите

Лоши шефови готово увек имају омиљеног члана тима, често некога ко испуњава њихове критеријуме „попустљивости“ и који се сматра не тако паметним као што су они. Сваком Бетмену је потребан његов Робин. Миљеник лошег шефа често се увуче у шефово самопоуздање, с обзиром на информације које други чланови тима не познају и због којих се генерално осећају важнима.

Зашто лошем шефу треба фаворит? Па, постоји неколико разлога.

• Пре свега, потребан му је шпијун у тиму, неко ко може да прикупља информације и оговара од тима (посебно о себи), не може то сам да уради. Лош шеф је обично свестан да није популаран и као такав му тим не верује.
• Друго, потребан му је бочни ударац да би обавио свој прљави посао. Уместо да директно наређује свом тиму, он може затражити од свог фаворита да то учини, одбијајући од себе свако незадовољство.
• И на крају, фаворит је ту да прими ударац за њега или да преузме кривицу за нешто што је пошло по злу. Опет, ово је скретање, лош шеф избегава кривицу, и премда фаворит кривицу добија, он то често чини добровољно док опажа да је његов положај код шефа побољшан.

Добри шефови избегавајте фаворизовање

Играње фаворита је нешто што добри шефови не раде. Немојте ме погрешно схватити да можда имају фаворите, уосталом и јесу људи, али не показују да имају фаворите и сигурно их не користе и злоупотребљавају.

Добри шефови знају да је фаворизовање у тиму лоша ствар. Ако у тиму постоји фаворит, тим ће то на крају постати свестан и замерити му се. Фаворит ће такође постати свестан незадовољства својих саиграча и постепено ће се изоловати. Није сјајно за фаворита, није сјајно за тим и на крају није сјајно за шефа - зато добри шефови не играју фаворите.

Други начини за препознавање лошег шефа или доброг

• Лоши шефови често дају обећања олако, али никада не дају. Добри шефови одмеравају предности и недостатке пре него што преузму обавезе или обећања, а затим учине све што могу да им помогну.
• Лоши шефови се претварају да су један од дечака, узалуд се трудећи да изграде поверење, па олакшавају манипулацију. С друге стране, добри шефови, иако су љубазни и искрено заинтересовани за чланове свог тима, често остају помало подаље.
• Трачеви лоших шефова. Они верују да им то даје предност. Слушају трачеве и шире их. Добри шефови често виде оговарање као толико статично и игноришу га, при чему држе једно ухо за све што би могло оштетити интегритет њиховог тима. Никада не шире и не понављају трачеве, што побољшава њихову репутацију у тиму као непоколебљивог и поузданог.
• Лоши шефови распоређују кривицу да је одврате од себе. На крају, шеф је одговоран за свој тим и све грешке које направе, па ће добар шеф често узети једну за тим - чак и ако је имао врло мало везе с тим лично.

Важно је знати разлику

Лош шеф штетиће вашој каријери и радном животу. Добар шеф ће вам помоћи у каријери, а ви ћете бити срећнији и задовољнији у раду. Важно је знати разлику - надамо се да вам је овај чланак помогао да уочите која је која.

Са којом врстом шефа сте се сусрели?

© 2019 Јерри Цорнелиус