Како победити на суду за запошљавање

Научите како да повећате вероватноћу да ваш захтев буде успешан на Трибуналу за запошљавање.

Када размишљате о подношењу тужбе Трибуналу за запошљавање, једна од најважнијих мисли коју ћете имати имаће у вези са вашим изгледима за успех.

Одлазак на Трибунал за запошљавање није нешто што би требало олако схватити; то ће бити дуг и стресан процес и коштаће вас финансијски судских такси и путних трошкова. Паметно је рано размотрити вероватноћу да ваш захтев буде успешан, тако да можете образложено донети одлуку о томе желите ли да наставите или не.

Разматрање чињеница и могућности вашег захтева може бити тешко ако нисте сигурни шта ће Међународни суд узети у обзир приликом доношења одлуке. Овај чланак ће размотрити неке од аспеката тужбе које Трибунал може узети у обзир приликом доношења одлуке.

Шта ради Трибунал?

Да бисте размотрили свој захтев и проценили његове снаге и слабости, требали бисте основно разумети шта Трибунал ради. Која је сврха Трибунала у тужби? То ће вам помоћи да препознате шта треба да им покажете да би поднели успешан захтев.

Укратко, Трибунал има два „посла“.

Посао	Како се то ради
1. Да одлучим шта се догодило.	То се постиже преслушавањем ваше верзије догађаја и верзије догађаја вашег послодавца, затим прегледом свих доказа и узимањем времена да размислите о томе која „верзија“ је највероватније настала.
2. Применити закон на случај.	У зависности од врсте захтева који поднесете, Трибунал ће морати да размотри разне законе и поступке и како се они примењују у вашем случају.

Можете ли поднети захтев?

Не може свако ко ради имати право да поднесе захтев пред Трибунал; важно је утврдити да ли имате право на захтев пре него што уложите своје време и новац у покретање захтева.

Обично ћете се сматрати запосленим ако редовно радите код послодавца и имате уговор о раду који утврђује услове и услове вашег запослења. Међутим, и даље можете бити класификовани као запослени без уговора ако испуњавате одређене критеријуме које је прописала влада.

Постоји шанса да нисте запослени ако сте самозапослени и радите у компанији само по пословима. Ако сте агенцијски радник или ако имате уговор о раду са нула сати, можда вас неће сматрати запосленим, иако се закон о агенцијским радницима и уговорима о нултом радном времену стално мења. Уверите се да сте у току са важећим законом.

Ако нисте сигурни у свој радни статус, сазнајте више

• Статус запослења: Преглед - ГОВ.УК

  Радни статус (радник, запосленик, самозапослени, директор или уговарач) утиче на права из радног односа и одговорности послодаваца на радном месту

Једном када утврдите да сте запослени, морате знати да ли сте довољно дуго запослени. Не може сваки запослени поднети захтев; морате бити запослени две године пре него што можете поднети захтев.

На крају, захтев морате поднети у року од три месеца од отказа или три месеца од предаје обавештења. Ако предуго чекате, изгубићете право на потраживање.

Шта одређује да ли ће ваш захтев бити успешан?

Сада када сте утврдили да ли испуњавате услове за подношење тужбе и разумете улогу коју Међународни суд треба да обавља, можете размотрити меритум свог предмета.

Два су главна елемента која одлучују да ли ће захтев бити успешан или не, а то су:

• Доследна верзија догађаја
• Јаки докази који подржавају

Морате бити доследни и имати јаке доказе како бисте својој тврдњи пружили најбоље могуће шансе за успех.

Да ли сте доследни?

Да ли се ваша верзија догађаја мења са сваким препричавањем? Или се придржавате исте 'приче' сваки пут кад је испричате? Са задњим увидом је лако изгубити траг из онога што је речено; такође је лако допустити нашим емоцијама да преузму контролу и преувеличавају одређене аспекте догађаја у зависности од емоција које осећамо када их се сећамо.

Важно је покушати се емоционално дистанцирати од онога што се догодило између вас и вашег послодавца. То је лакше рећи него учинити, али је важно јер ће ојачати ваш став пред Међународним судом. Морате чувати своју верзију догађаја чињеничном и истинитом. Не дозволите да вас ваше емоције преувеличавају или мењају делове вашег сећања.

Једноставан начин да то урадите је да запишете шта се догодило убрзо након што су се догодили када су вам догађаји још били свежи у глави, а ви немате користи од уназад. Обавезно укључите што више детаља, што више детаља имате, то ће бити лакше да се истинито сећате и пружате доследне доказе Трибуналу.

Проверите да ли се сећате делова који немају смисла или их је тешко објаснити. Обавезно схватите све што се догодило.

Уверите се да је ваш рачун догађаја у складу са вашим доказима, посебно вашим притужбом, белешкама са састанка (ако су погрешно евидентирани, уверите се да сте то забележили и истакли што је пре могуће) и вашим ЕТ1 обрасцем (образац захтева послан на Трибунала када започнете са својим захтевом). Било која одступања у доказима и вербалном излагању ослабиће ваш случај. Говорећи једну ствар кад сте раније рекли нешто друго, чинићете се да ћете у најбољем случају изгледати као мање веродостојан извор или, у најгорем случају, изгледати као да измишљате аспекте своје тврдње.

Да ли ваши докази стоје на Трибуналу?

Ако ваш послодавац оспорава ваш захтев, велика је вероватноћа да ће рећи да су се догађаји догодили другачије од онога како ви кажете да су се десили. Оно што Трибунал мора да одлучи је која је верзија догађаја највероватније тачна. Да бисте доказали да је ваша верзија догађаја тачна, а претходни послодавци нетачни, требат ће вам докази, пуно доказа.

Докази могу бити у више облика; то могу бити видео докази попут ЦЦТВ-а или документи као што су е-пошта, признанице, писма, процедуре итд. или изјаве подршке других који су били сведоци догађаја.

Размотрите сваку поенту коју износите; Можете ли то да докажете? Ако не, како то можете променити? Шта можете наћи што доказује оно што говорите? Да ли постоји е-маил? Може ли неко да вас подржи? Можда се чини грубо, али оно што се рачуна на Трибуналу је оно што можете доказати. Ако кажете да се нешто догодило и не можете то доказати, ваш случај ће бити слаб.

Ко ће победити?

Подразумева се да је случај који је добро представљен са пратећим доказима много вероватнији да ће успети од случаја који је лоше изведен са мало или нимало доказа. На пример:

Пример случаја: Господин А.

Господин А тврди да је конструктивно отпуштен. Господин А тврди да није могао да настави радни однос због узнемиравања које је свакодневно добивао од свог шефа. Господин А одлази на Трибунал и даје само усмене доказе. Када га испитују о ономе што је рекао, господин А више пута мења своју причу и брзо постаје збуњен. Док његов послодавац долази и пружа усмене доказе који на његово питање одговара и остаје доследан. Послодавац такође пружа писане изјаве других запослених у којима се наводи да су шеф и господин А имали добре радне односе. Послодавац такође има е-пошту која показује како је шеф свакодневно комуницирао са господином А. Ови имејлови показују професионални и пријатељски однос.

Пример случаја: Господин Б.

Господин Б тврди да је неправедно отпуштен. Господин Б је оптужен за крађу новца од компаније до и стиже на Трибунал са ЦЦТВ доказима који показују да је други запослени крао из благајне. Господин Б такође има све папире са истражних састанака и наредних отпуштања; ово показује да је показао да није крао из благајне, а послодавац је одбио да призна његов доказ. Износећи своје усмене доказе, господин Б остаје доследан и смирен чак и под оштрим испитивањем.

Од два примера за који случај је већа вероватноћа да ће победити?

Ко ће победити?

За свако питање одаберите најбољи одговор. Тастер за одговор је испод.

1. Ко ће победити?
   • Господин А.
   • Господин Б.

Кључ за одговор

1. Господин Б.

Тумачење вашег резултата

Ако сте добили 0 тачних одговора: Ако сте погодили господина А, онда бисте били нетачни. Иако није загарантовано (никада није загарантовано) да ће г. Б бити успешан, он има много веће шансе да добије свој захтев од г. А јер је доследан и има доказе за то.

Ако сте добили 1 тачан одговор: Ако сте погодили господина Б, онда бисте били у праву. Иако није загарантовано (никада није загарантовано) да ће г. Б бити успешан, он има много веће шансе да добије свој захтев од г. А јер је доследан и има доказе за то.

Закључак

У закључку морате да испуните одређене критеријуме да бисте поднели захтев. Једном када се утврди да можете поднети захтев и успете да дате јасно објашњење догађаја - објашњење које остаје исто током целог поступка и снажно поткрепљено доказима - ваша тужба ће имати веће шансе за успех.

© 2017 Катие