Пут до успеха: олакшавање посла шефу

Темељи напредовања у каријери

Унапређење је ретко јасан поступак. Вероватно нећете добити контролну листу коју ћете попунити загарантованим повраћајем напора. Истина је, толико је фактора укључених у одлуку да би било немогуће направити такву листу.

Да бисте успели, морате да уклоните баријере не само радног учинка, већ и једнако критичних међуљудских радњи које је врло тешко измерити. Ако желите да импресионирате свог менаџера, морате бити добри у ономе што радите, а људи такође морају да буду у стању да буду око вас, посебно ако очекујете да будете на руководећем месту.

Напредак на радном месту често је повезан са сумњивим пословима, забијањем ногу у рад колега или личним погодовањем. У стварности, иако ће се те методе у кратком року можда показати успешним, ова лоша понашања ће на крају изаћи на видело и на крају вас засути са толико пртљага да се одложите, јер ће се људи плашити да методе које сте користили да стигнете тамо где сте могу се једнако лако користити против њих. Једном када изгубите поверење, путања ваше каријере тренутно постаје много нижа.

Олакшавање посла вашег шефа

Када дође до разговора о томе кога одабрати за следеће отварање, најјачу подршку пружит ће вам менаџер који вас лично препоручује. Олакшавајући им радни дан, помажете им да се потиснете у њихово памћење у случају да један од ових разговора потече са манжетне. Време за припрему за промоцију није након најаве отварања, за њу интервјуишете сваки дан када се појавите на послу, знали то или не.

То што значи сисање шефа није оно што значи. Коришћење ваших релевантних вештина на начин који помаже не само вашем шефу, већ и целокупном послу мора бити ваша јача страна ако желите да оставите трајни утисак. Ево 5 начина да импресионирате свог шефа и развијете своје вештине које вашем менаџеру олакшавају живот.

Дефанзивци можда неће добити рефлектор и славу, али су пустили квотербека да заблиста!

1. Покрените сметње у малим стварима

Сваки појединачни задатак, без обзира колико је мали, укључује посвећивање ресурса. Време је оно за које менаџеру увек недостаје. Ако нешто морате да предузмете, а да шефу можете да скинете тањир, онда бисте требали да искористите прилику.

У канцеларијском окружењу можете да понудите да зграбите свежањ папира са штампача, добровољно направите белешке на састанку или направите лист за брзо пријављивање. За оне који нису у канцеларији важе исти принципи, само размислите о задацима који се односе на вашу дужност. Ако радите на одржавању, можете да припремите алате или папире за пројекте или у фабрици можете да напуните материјал пре него што напустите смену. Овај савет је универзалан!

2. Не прекомерно се ширите

Пазите да се не преоптеретите дугорочним обећањима која не можете испунити и држите се нокаутирања малих ствари како бисте изградили одличан кредит уз само мало личних улагања. У ствари, ове мале ствари обично дају више новца за ваш новац, јер се не ради о потешкоћама, већ о чињеници да вам је довољно стало да помогнете.

Ако преузмете превише, отежаћете обављање редовног посла, што може учинити да изгледате горе. Држите се „једнократних“ задатака, уместо да се обавежете, радите нешто редовно, бар док не схватите колико добро можете то да поднесете.

Циљ није ставити више посла у опис вашег посла, већ само олакшати оптерећење другима ту и тамо.

3. Оснажите себе да делујете самостално

Како научите навике и личност вашег менаџера, можете почети да схватате када треба да тражите дозволу и када можете да делујете без упутстава.

Ако нисте сигурни, само питајте! Одвојити две минуте за брзи разговор који би шефу могао уштедети неколико минута недељно је увек позитивно. Део постајања поузданим чланом тима има поверење да обавља ваш посао, а да не мора увек да се „договара са шефом“. Потребна је добра дискреција, знаћете која су ваша ограничења, а куповина кутије оловака за канцеларију много се разликује од куповине новог рачунара - уверите се да су ваше независне акције и даље у оквиру ваше улоге и овлашћења посао.

4. Избегавајте да се ограничавате на основу ранга

Кад неко каже „Не плаћам то да радим“, тренутно наноси штету перцепцији других људи о њиховој радној етици. Ово важи за оба задатка изнад вашег нивоа И испод њих.

Стављање себе изнад одређених задатака због свог положаја учиниће да изгледате лоше својим вршњацима и менаџерима. Понекад је предузимање непосредних мера боље од чекања да се појави одговарајућа особа. Лако је затегнути олабављени штитник машине. Када нема никога из одржавања који би се нормално побринуо за то, а ви имате кључ у својој кутији алата, зашто га једноставно не бисте руковали? Ако ваш шеф мора провести цело јутро попуњавајући извештај о несрећи јер се неко повредио на послу када сте то могли да спречите, онда цела компанија пати јер сте осећали да нешто није „ваш посао“. Сада имате медицинске трошкове, ОСХА који се могу уплатити и трошкове рада који се све одвајају од доњег дела компаније.

С друге стране, када се чини да све на вашем нивоу и испод њега иде без проблема, можда желите да почнете да тражите горе. Ако се осећате као да сте прилично добри у свом послу, требали бисте почети да гледате на радне задатке један ниво изнад вас. Можете ли нешто учинити или бисте желели да научите? Ово је савршено време за разговор у каријери са надређеним. Њихово улагање у ово време уштедело би им време у будућности, као и целој групи. Ако је ваш менаџер из неког разлога вани, можда ћете моћи да ускочите и бар смањите радни терет који имају када се врате.

Када се покрене дискусија о томе ко може бити следећи менаџер, очигледан избор је особа која је нешто од тога већ почела да учи.

5. Не ограничавајте своју корисност на „шефа“

Кључна грешка је мишљење да је особа коју требате да импресионирате само ваш директни менаџер. Проширите ове акције и на сараднике. Њихови добри коментари о вама ће имати велику тежину код вашег менаџера. Бити шеф може бити врло стресно јер се пуно времена може потрошити на решавање међуљудских сукоба. Избегавањем драме и опште корисношћу не само да имате пријатнији радни дан, већ кредибилитет утврђујете од темеља.

На исти начин, желите да будете сигурни да редовно дајете похвале својим сарадницима када и они добро раде. Уздизање других је сјајан начин за изградњу тима и свако ко улаже у тим у целини показује лидерски потенцијал.

На крају, успете или не успете заједно.

Резиме

Преузмите контролу над својом каријером и почните да мислите на себе као на возача у свом тиму више него само на појединца.

Менаџери који проводе много времена ширећи ситну драму или поправљајући грешке које сте направили, помислиће да не можете сами да се снађете, а још мање да успете да заузмете виши положај. У стварном свету не постоји „савршен запосленик“, али ови концепти помажу да од вас направите сјајног запосленика, без потребе да крочите по прстима других људи и палите мостове. Прерастање у вођу или напредну позицију захтева самосвест и напор, што је обе наглашено тако што добро изводите дан свом шефу.